经济补偿金的计算是根据劳动合同终止的原因和劳动者的工作年限进行的。其中，12个月平均工资是经济补偿金计算的基础之一。
以下是关于经济补偿金12个月平均工资的计算方法的6点阐述：
1. 确定计算基准期：
经济补偿金的计算通常以劳动合同终止前12个月为计算基准期。具体的基准期可以根据国家法律法规、劳动合同、公司规定等来确定。
2. 累计工资：
在计算基准期内，需要累计劳动者的工资。工资的计算范围一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年终奖等现金收入。根据公司规定或国家相关法律法规，可能还会涉及不同的计税项目。
3. 排除特殊项：
在计算工资时，需要排除一些特殊项目，如补偿金、福利金、加班费、差旅费等额外的福利和津贴。这些额外的福利和津贴通常不计入经济补偿金的计算范围。
4. 计算累计工资总额：
将劳动者在基准期内的每个月的工资累计起来，计算出累计工资总额。例如，如果基准期为2022年1月至2023年1月，那么需要将2022年1月至2023年1月期间的工资累计起来。
5. 除以12个月：
将累计工资总额除以12个月，可以得到平均每个月的工资。即平均工资=累计工资总额/12。
6. 考虑工龄补偿系数：
在一些国家或地区的劳动法中，根据劳动者的工作年限，可能会增加相应的工龄补偿系数。这个补偿系数会在计算经济补偿金时乘以平均工资，以增加补偿金额。具体的工龄补偿系数需要根据相关法律或公司政策来确定。
