经济补偿金12个月平均工资的计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作时间 × 离职率 × 补偿系数。其中，月工资为离职前12个月平均工资，工作时间为离职前实际工作月数，离职率为离职人数 / 总人数，补偿系数则根据不同的离职原因和公司政策而定。
举例说明：假设某公司员工离职前12个月平均工资为6000元，他在公司工作了3年，离职率为20%，补偿系数为1。那么他的经济补偿金为：6000元 × 3年 × 20% × 1 = 3600元。
被辞退要获得经济补偿金，需要符合以下条件：
1. 员工无过错或不符合公司辞退条件；
2. 员工在公司工作一定时间（通常为1年以上）；
3. 公司辞退员工必须依据法律规定或合同约定进行；
4. 经济补偿金的支付必须依据公司规定或合同约定进行。
如果符合以上条件，员工可以向公司提出经济补偿金的要求，并按照公司规定的程序进行申请。如果公司不同意支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
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