经济补偿金的12个月平均工资该如何计算？
大家好，我是识众的周先生，一个站在人力资源视角看世界的人力资本倡导者。
经济补偿金是一种为了保障员工权益，当员工终止劳动关系时，由企业支付的一种经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
那么，对于经济补偿金的12个月平均工资该如何计算呢？
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首先，我们需要明确的是这12个月平均工资的计算基数应该是员工在劳动合同终止前12个月的工资总额，同时我们也讲个需要注意的地方。
如果员工在与企业签订的劳动合同终止后，返聘回企业工作，那么新的劳动合同签订的日期应该在原劳动合同终止时间之后。员工的工资收入始终按照原劳动合同规定的工资标准执行。
然后，将员工在劳动合同终止前12个月的工资总额除以12，即可得到每个月的平均工资。这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数。
但是，在实际操作中，我们还需要注意以下几点：
1. 如果员工在劳动合同终止前12个月内的工资收入低于最低工资标准，那么计算经济补偿金时，应该以最低工资标准作为计算基数。
2. 如果员工在劳动合同终止前未工作满12个月，那么企业应该按照员工实际工作的月薪来计算基数。
3. 如果员工的工资收入包含了加班工资、津贴、奖金等非基本工资的成分，这些成分也应该计入经济补偿金的计算基数中。
综上所述，经济补偿金的12个月平均工资的计算方法是以员工在劳动合同终止前12个月的工资总额为基础，除以12得到每个月的平均工资，这个平均工资将作为经济补偿金的计算基数。同时，在实际操作中还需要注意按照相关法规和政策规定进行处理。#千粉冲刺赛#
