个人养老金和企业养老金是两种常见的养老金制度，它们之间存在8个显著的区别。
1.定义不同：
个人养老金是指由个人自己出资购买养老保险产品，以获得退休后的养老金收入；而企业养老金则是由雇主或公司为员工提供的一种福利待遇，旨在帮助员工在退休后维持一定的生活水平。
2.资金来源不同：
个人养老金通常需要通过投资或者其他方式筹集资金，而企业养老金则由雇主或公司直接支付给员工。
3.缴费比例不同：
个人缴纳养老金的方式可以灵活多样，包括工资扣除、年金计划等；而在企业养老金方面，一般按照一定比例从员工工资中扣除，例如美国的一些州规定企业必须为雇员缴纳一定比例的养老金。
4.交费时间不同：
个人养老金通常是长期交纳的，交费期限通常较长（如15年以上）；而企业养老金通常是一次性支付的，交费金额与员工薪资挂钩。
5.收益率不同：
由于个人养老金是由个人出资购买的产品，因此其收益率相对较高；而企业养老金是由雇主提供的福利，其收益率相对较低且受到政府监管。
6.可支配性不同：
个人养老金通常具有较高的可支配性，因为个人可以通过储蓄和投资等方式实现养老金收入的增长；而企业养老金的可支配性相对较弱，因为它是由雇主提供的固定福利，无法随着市场变化和个人经济状况的变化而调整。
7.风险管理能力不同：
个人养老金制度通常要求投资者具备一定的风险管理和投资知识，以确保养老金投资的稳健性和回报率；而企业养老金制度则更加注重保障员工的基本生活需求，风险管理较为简单。
8.政府支持程度不同：
政府对于个人养老金制度和企业养老金制度的态度和政策支持有所不同。一些国家对个人养老金的支持力度较大，鼓励人们积极参与养老金投资；而对企业养老金的支持力度较小。
