“”明明没有缴费，却还要视同缴费，这也就罢了，关键是同等工龄，视同缴费工龄要比实际缴费工龄价值要高，这就有点说不过去了吧。”

工龄长意味着社会劳动时间长，相应的贡献也要多一些，这是很多中老年人的思维，依旧停留在“工龄为上”的时代里，极其重视工龄。

其实，退休之后在核算单上， 根本找不到任何工龄的字样，因为工龄早已经拆解为实际缴费年限和视同缴费年限，而两者之和就是传统意义上的工龄。

可有网友却说，视同缴费的工龄价值要高于实际缴费的工龄，这是真的吗？实打实的缴费还不如那些没交费的，可能吗？下面用数据揭开其中的奥秘：

01、过渡养老金的来源

过渡养老金顾名思义就是用来过渡的，是新老政策改革之际，“中人”所涉及到的视同缴费年限所特有的计算养老金的方法。

值得注意的是，中人并非是机关事业单位的专有名词，其实对于企业职工来说也有。遥想当年，企业工人和机关事业单位相似，甚至更好，被称之为“老大哥”。

很多人为了进企业各种修改年龄，打通关系，甚至有些人不在机关事业单位工作，就为了去当“工人 ”，因为工人待遇好，地位高，养老同样有保障。

可时代变迁的脚步犹如神速，一个政策就成了两类人，那就是企业职工养老保险新制度的颁布，以下发彻底改变了工人的生活，也与机关事业单位人员拉开了差距。

有人说，为什么要这么做呢？那是因为当年的国企犹如拖着沉重脚步，挂着很多包袱，步履蹒跚的老人，为了激活经济，不得不减负。

首当其冲的就是企业职工。

单纯由企业养老，企业负担太重，演变成个人参保与单位参保相结合的方法，一直延续到现在，而在当地个人账户建立之前就工作的企业职工，就成了“中人”。

02，过渡养老金该如何计算？是不是比基础养老金高？

现如今退休的人几乎都有过渡性养老金，因为他们多是60后，参加工作都在上世纪八十年代，几乎都是国营职工、集体职工、上山下乡只是青年等等，相应的年限都会计算工龄，多领一份过渡性养老金。

当时养老保险改革时，各地区也是分批分时段进行，比如说大连市是1993年，而山东青岛1994年，山东其他地区是1996年，所以，关于过渡养老金计算并没有统一公式。

之所以有网友说同样的工龄，视同缴费年比实际缴费年限的价值要高，主要是因为过渡系数不同，有的地方高达1.4%，下面先来看看这两个计算公式：

基础养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（缴费年限）*1%

过渡性养老金=全市上年度在岗职工平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*（视同缴费年限）*1.4%

上述过渡养老金是以大连为例，不过，看完这两个公式我们发现两者极其相似。假如说邻居老张平均缴费基数是1，大连社平工资是8661元，那么，视同缴费1年和实际缴费1年，所得出的养老金有多大差距？

基础养老金=8661*（1+1）/2*1*1%=86.61元；
过渡养老金=8661*（1+1）/2*1*1.4%=121.25元

就是因为过渡性养老金系数1.4的差距，就成了视同缴费工龄的价值是实际缴费工龄的1.4倍，网友所言是真的。

不过，过渡性系数并非都是1.4%，就比如说北京和天津市四1%，黑龙江和上海是1.2%，四川和江西是1.3%，云南和浙江是1.4%等。
当然，也有江苏省的过渡养老金计算比较特殊，算出来的都不太高，所以，这一项也是有地方特色，大家怎么看？欢迎留言讨论。