“这样的员工确实是刺头，换我也不用！”
近日，郑大女领导无比心烦，一名年轻后生不服管理，爆发了一场职场危机。
员工态度坚硬：没有加班费，绝不加班；女领导怒斥：不加班，就降薪，要么就走人！
事情曝光后，郑大被推上风口浪尖，不过这次可能不会背黑锅！
坚持不加班的员工也遭到嘲笑：什么便宜都想占，想得美！
“我要休息”
网传一段郑大设计院领导和员工的对话录音，录音里，两个人互不相让，针尖对麦芒。
男员工语气很杠：“明儿个后儿个，我不来了，我休息了。”
随后有个女领导的声音，语气也很冲：“不允许！大家都得来加班。”
男员工不慌不忙，似乎拿出了什么东西：“麻烦您看一下这个（劳动法）！”
女领导怒怼：“你给我讲劳动法，是吧？行，那你去人力资源告我吧！”
男员工话锋一转，表示：加班可以，但要给加班费！
女领导听了，气不打一出来：“给你啥加班费？”男员工随即甩出《劳动法》的相关规定。
但女领导没理他的茬，反问道：“你休息的时候，我扣过你工资没？”
男员工顾左右而言他：“那是，我是请假。”
女领导不跟他绕：“不是，你别管请不请假，你超过多少天，我们就按正常来！”
男员工又换了话题：“那你降薪，一个月2000块够干啥？”女领导怒怼：“那你可以辞职啊！”
男员工不想辞职，所以扭转话题：“我现在不说这个，明天后天，我照常休息！”
女领导见其冥顽不灵，不屑道：“没事，你照常休息吧，工资我还会继续降，放心！”
随后一阵窸窣的声音，男员工惊叫：“哎，你为啥抢我手机？”
录音就此结束。有传言称，该录音掐头去尾，有故意诱导之嫌。
8月6日，郑大党委称，事情正在处理。
事情曝光后，掀起一阵热议，冷嘲的，谩骂的，见怪不怪的，这么多立场，你站哪一个？
“刺头是前进动力！”
“女人就该好好在家带孩子，做点家务，上班老实本分就行，别当领导，情绪化太严重，让人窒息！”
有网友把矛头对准了女领导，认为企事业单位的女领导情绪化问题严重，尤其是更年期，一会晴一会阴。
“在正常人看来，根本就没有发火必要的事，被她整的鸡飞狗跳，反正我碰到好几位一个比一个厉害。”
该网友认为，现在的90后和00后可不像70后、80后那么逆来顺受。胆敢不给加班费，分分钟教领导做人！
无限压榨，动辄辞退，经济环境紊乱，领导也好不到哪儿去！
还有网友认为：这样的刺头，恰恰是中国法律前进的动力。正因为有这样的员工，社会才不至于极度坠落。
“想得太美！”
“仔细分析一下，此男绝对刁民一个，加班他要钱，请假的时候还不扣钱，算盘打得真响！”
也有人将男员工骂得狗血喷头，理由有三：
第一，男员工请假次数太多，而且领导给予足够理解和包容，没有扣工资。
第二，男员工不顾往日事实，坚持要正常休息，领导有权利将他多休息的天数清算出来。
第三，男员工嫌工资少，领导说可以辞职，虽然话有些刺人，但是没毛病。
“之前请假，没扣你工资，需要加班的时候，你提加班费，好事全让你一个人占吗？真是恬不知耻！”
此外，事情曝光，郑大被送上热搜，但这件事其实和郑大没有太大关系。
郑大设计院就是个自负盈亏的企业，是郑大几个老师一起开办的小私企，挂靠在郑大下面，借用了郑大综合院的办公楼。
据设计行业人士透露，有项目才有收入，甲方要得急，大家加班是常有的事，干不了，可以换个行业。
结语
事闹这么大，小伙子估计要被穿小鞋了。
如果他多次请假不扣工资属实，可能他很快就要搬文件夹，走人了！
为自己买单，也不算委屈！
年轻人，敢于争取自己该有的，但也不好太过狂妄，踏实肯干，自有一番天地！
#网传郑州大学一领导要求无偿加班#
