近日，一则关于郑州大学一领导要求员工无偿加班并威胁降薪的消息在网络上广泛传播，并引起了公众的关注。据传言，该领导为一位副校长，其要求员工无偿加班的原因是为了完成学校的各项任务，而对于不加班的员工，他则威胁要降低薪资，这一做法引发了广泛的质疑和批评。
事实上，从职场伦理的角度来看，这种要求员工无偿加班的做法本身就是违法的。在我国劳动法中，规定了员工工作时间不得超过8小时，同时也明确规定了加班的补偿标准。如果领导要求员工无偿加班，就是明显违反了这一规定。同时，要求员工无偿加班还威胁降薪，更是一种恶劣的行为，不仅违背了公平性原则，还会导致员工心理负担和抵触情绪的产生。
对于这种情况，我们应该如何应对呢？首先，我们需要知道自己的权益。在劳动法中，对于加班的规定已经有明确定义，这也说明了我们作为员工的权益和保护在法律上得到了保障。其次，我们应该积极维护自己的合法权益，对于领导的非法行为，我们应该及时向劳动保障部门进行举报和投诉。最后，我们也要提高自己的法律意识和职场素养，加强自身能力和技能的提升，以提高我们在职场上的议价能力和发言权，这也是我们保障自身权益的最好途径。
总之，要求员工无偿加班并威胁降薪的做法是不道德的，也是违法的。我们应该秉持公正和正义的原则，依法维护自己的合法权益，避免落入到无偿加班和权益受损的境地。同时，针对这种非法行为，也应该加强打击和处罚，推动我国劳动法制的完善，从而为员工的权益提供更加健全的保障。
