单位不交社保，怎么劳动仲裁？
在当今社会，社保已经成为劳动者权益的重要保障。然而，有些单位却会忽视社保的缴纳，给劳动者带来很大的困扰。那么，如果单位不交社保，劳动者应该如何通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
首先，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令单位补缴社保。如果单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁之前，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等。这些证据可以证明劳动者与单位之间的劳动关系，以及单位未缴纳社保的情况。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁机构提交申请书，详细说明自己的诉求和理由。申请书需要包括以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等信息；劳动者的诉求和理由；相关的证据和法律依据。
劳动仲裁机构会对申请书进行审查，并组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以达成协议并解决争议。如果调解失败，劳动仲裁机构会根据相关法律法规做出裁决。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要注意以下几点：首先，要保持冷静，不要过于激动；其次，要积极配合劳动仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料；最后，如果对劳动仲裁结果不满意，可以依法提起诉讼。
总之，如果单位不交社保，劳动者可以通过劳动监察部门和劳动仲裁机构来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据和材料，并积极配合劳动仲裁机构的工作。
