当确定劳动仲裁的仲裁请求时，我们首先需要明确自己的权益诉求，并确保这些诉求有明确的法律依据。劳动仲裁的仲裁请求通常涵盖以下几个方面：

1、确认劳动关系

诉求内容：请求确认与用人单位之间的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（一）项。

2、经济补偿与赔偿

诉求内容：

请求支付经济补偿金（如解除、终止合同经济补偿金，违法解除劳动关系赔偿金等）。

请求支付赔偿金（如因用人单位的违法行为导致的损失赔偿）。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（三）、（五）项。

3、工资与福利

诉求内容：

请求支付拖欠的劳动报酬（包括工资、加班费、应休未休年假工资等）。

请求支付防暑降温费、冬季采暖补贴等福利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条及其他相关法规。

4、社会保险与公积金

诉求内容：请求用人单位如数缴纳尚未补足的社会保险费用（请注意，这部分在某些情况下可能需通过法院诉讼解决，劳动仲裁机构可能不受理）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》等相关法规。

5、劳动合同变更与解除

诉求内容：

请求变更劳动合同内容。

请求解除或终止现行的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（二）项。

6、其他权益诉求

诉求内容：如请求支付代通知金、双倍工资差额、工伤保险待遇、报销费用等。

法律依据：根据具体情况引用相关法律法规。

在写劳动仲裁请求时，需要确保请求事项清晰明确，并附上相应的法律依据。以下是一个简单的示例格式：

劳动仲裁申请书

一、申请人基本信息

[申请人姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

联系地址：[联系地址]

二、被申请人基本信息

[被申请人单位名称]

注册地址：[注册地址]

法定代表人或主要负责人：[姓名及职务]

联系电话：[联系电话]

三、仲裁请求

请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并明确劳动关系起始日期为[具体日期]。

请求被申请人支付申请人自[拖欠起始日期]至[拖欠结束日期]期间的劳动报酬共计人民币[具体金额]元，并支付因拖欠劳动报酬所产生的利息。

请求被申请人支付申请人因违法解除劳动合同所产生的经济补偿金人民币[具体金额]元，并支付因未提前通知解除劳动合同所产生的代通知金人民币[具体金额]元。

请求被申请人依法为申请人补缴自[未缴纳起始日期]至[未缴纳结束日期]的社会保险费用（包括但不限于养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

请求被申请人支付申请人因本案所支出的仲裁费用及其他合理费用。

（根据具体情况继续列出其他仲裁请求）

四、事实和理由

申请人自[入职日期]起在被申请人处工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被申请人未按约定支付申请人劳动报酬，且未为申请人缴纳社会保险费用。申请人多次与被申请人沟通无果，故依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵委提起劳动仲裁申请。

（详细阐述仲裁请求的事实依据和法律依据，包括相关证据和证人情况等）

五、证据和证据来源

申请人提供的工作证、考勤记录、工资条等，以证明申请人与被申请人存在劳动关系及被申请人拖欠劳动报酬的事实。

申请人提供的银行转账记录，以证明被申请人支付劳动报酬的实际情况。

申请人提供的社会保险缴纳记录，以证明被申请人未为申请人缴纳社会保险费用的事实。

其他相关证据和证据来源（如有）。

六、申请人签名及日期

申请人（签名）：[申请人亲笔签名]

日期：[填写日期]

请注意，以上内容仅为示例，具体申请书的撰写应根据实际情况和法律法规进行调整。