基本情形：在劳动争议纠纷中，不少的员工要求公司赔偿双倍，但是最终申请仲裁时可能连一倍都拿不到。那么，在什么情形下劳动者可以获得双倍赔偿？公司应该怎么规避双倍赔偿的法律风险？下文详细给大家聊下：
一、未签署劳动合同的情形？
劳动者入职的一个月内公司应当要与其签署书面的劳动合同，如未签署书面的劳动，那么自第二个月需要支付双倍工资给劳动者，一年内未签署，需连续支付11个月双倍工资。那么过了一年后，视为劳动者与公司成立无固定期限劳动合同关系。
二：公司在遇到这种情形怎么规避支付双倍工资？
第一：如果是劳动者不愿意签署，非公司原因，则无需支付双倍工资。
第二：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，如果过了一年，公司可以主张过了仲裁时效不予支付。
第三：发现没有签署书面劳动合同的员工，主动要求与员工补签劳动合同。
三：公司违法解雇劳动者的情形？ 公司以员工不听话等理由，随意开除员工，可能会构成违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准按照工作一年赔偿两个月工资。不满半年赔偿一个月，超过半年至一年期间赔偿两个月，每多一年增加两个月。
四：公司怎么避免支付违法解雇赔偿金？
第一：不要随意开除员工，除非符合公司规章制度的开除条件，构成严重违反公司规章制度。才可以合法开除，条件比较严格。
第二：让员工写离职申请，以离职的方式解除劳动合同关系。
第三：尽量沟通给点补偿，以协商的方式解除劳动合同。
以上就是我今天分享的劳动争议双倍赔偿法律小知识，欢迎交流。
