案件回顾：
一老板因不满员工的表现，在微信群里公开辱骂该员工，员工不忍屈辱，一纸诉状将老板告上法庭，法院判了！
有一些细心的网友会问，被老板骂了还可以拿经济补偿金嘛？那我可乐意每天都被老板骂。事情真的是这样吗？我们先一起来回顾一下案情。
李某是一家奶茶店的店长，自4年前入职以来，李某兢兢业业。
凭借自己的努力当上了店长。一次业务调整，李某所在的店面被选择关闭，李某也被调任到其他的店面工作。
事情到这里，好像一切正常，李某能当上店长，一方面说明自己有能力，另一方面也说明老板对李某的信任，看重李某，那怎么会在微信群里公开破口大骂呢？
李某来到新的工作店面后，面对新环境、新岗位，李某难免对自己的薪资待遇有一些疑问，在一次线上会议中，李某没有多想，在群里提出了自己的疑问，向老板咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题。
可没想到，李某刚说完，老板就突然破口大骂，骂李某是不是脑子有问题，告诉李某应该去医院看病！
李某也是被这突如其来的谩骂搞得晕头转向，随之而来的是感觉受到了羞辱，但至此，李某也想着忍了算了，毕竟自己是打工的，干到这一步也不容易，不能因为自己的冲动把工作丢了。
可谁知，这件事情还没有完，老板随后通知李某，以李某工作群中询问个人薪资等，违反公司规定为由，将李某降为实习生。
这下李某实在忍不下去了，便一纸诉状，将老板告上了法庭，理由是老板辱骂侮辱他人格，也不发工资，于是请求法院判决其补发工资、支付经济补偿金！
相信看到这里大家明白经济补偿金的由来了，经济补偿金并不是因为老板辱骂员工而来的，而是由于老板与员工之间的劳动关系而来。
给大家解释下经济补偿金，在符合一定条件解除劳动合同时，用人单位需给予劳动者的经济补偿。
那什么情况下，单位需要向劳动者支付经济补偿呢？
用人单位有违法、违约行为的；
双方协商一致解除劳动合同，但要是由用人单位先行提出解除协议；
经济性裁员；
用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者本人不愿意续订的，或用人单位不愿意续订的；
用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、微销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。以及法律规定的其他情形。
那是不是只要符合上述情形，用人单位都需要支付经济补偿金呢？当然不是，但是也有几种情况，是不用支付经济补偿金。
劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，这个时候可以无需支付经济补偿金。
用人单位在基于劳动者过失的情况下也可以单方解除劳动合同，像劳动者由于是他本身的原因严重违反了单位的规章、制度，并且他的严重失职给单位造成了重大损害等情况，也可以不用支付经济补偿金。
本案中李某的情况是否属于应当支付经济补偿金的情形？
本案中，李某在更换工作门店之后想咨询工资待遇情况，也是属于合情合理的，并无不当，且详细工资结构在店铺内有所张贴，李某并未违反公司规定。
然而李某的老板在工作群中对李某多次加以辱骂、人身攻击的行为，涉及侮辱李某人格尊严，实际已严重影响到了李某的工作环境，李某时有权利要求解除劳动合同。法院判决老板支付员工李某的工资差额及经济补偿金。
李某的情况好像也不符合单位应当支付经济补偿金的几种情形之一，法院为何会判决老板向其支付经济补偿金呢？
李某老板的行为（辱骂、人身攻击）已经实际严重影响，而且已经破坏到了李某工作的环境。旨意在用人单位应当为劳动者提供一个适当的工作环境，这属于其签订劳动协议中的义务之一。
李某的老板在微信群以侮辱、谩骂的方式严重贬损李某的人格尊严，导致李某的工作环境、工作氛围遭到严重破坏。并且诸如公然侮辱、孤立、排斥等行为，可能导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，严重的甚至令其产生抑郁倾向，他的生活各方面都会受到影响的。
劳动环境不单单是对劳动者职业安全、人身安全的保护，也应延伸至劳动者生理上以及心理的舒适安全感，例如干净的办公场地、愉快的工作环境、防止性骚扰等。
本案中，因为李某老板的行为，致使李某无法在适宜的工作环境中工作，已然构成了违约。用人单位负责人严重贬损劳动者人格尊严的行为应当视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
李某获得经济补偿金的数量取决于李某在单位的工作年限
工作年限1年=1个月工资的经济补偿金。李某在单位工作了4年时间，那李某的老板除了要向李某支付拖欠的工资外，还要额外向李某支付4个月工资的经济补偿金。
生活中，像这样的情况比比皆是，但很多时候我们缺乏法律意识，不懂得维护自己的权益，如果我们身边有这样的情况，要注意是否符合老板需要支付经济补偿金的情形，如果符合，我们一定要及时行驶自己的权利。
此外，员工和老板之间要保持良好的关系，这不仅事关员工人格尊严，对单位生产经营也至关重要。老板要积极引导和培育正向的、积极的的单位文化，要充分尊重员工的人格尊严，这样员工能够感受到自己的价值和责任，才可以更有力量为单位创造价值，做出贡献。
