返聘退休人员解除合同通常不需要支付经济补偿金。
退休返聘人员与用人单位签订的是聘用协议，这种关系属于劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务是平等协商确定的，不受劳动法关于劳动合同的特殊保护。因此，如果聘用单位无故解除协议，一般情况下不需要按照劳动法的规定支付经济补偿金。
需要注意的是，聘用协议的具体内容由退休人员与单位协商确定，如果双方在协议中有特别约定，比如提前解除合同需要支付一定数额的赔偿金，那么双方都应遵守合同约定。如果没有特别约定，那么在解除合同时，一般不会涉及赔偿问题。
此外，退休返聘人员是否需要缴纳社保等问题，也应在聘用协议中明确。建议在签订聘用协议前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免日后可能出现的纠纷。
