员工在还有两年才能够享受退休的岁月，但在这段时间里，有时候公司与员工之间的劳动关系可能会因为各种原因而被解除。这时候，合法性成了关键。公司必须拥有足够的理由，才能够在员工未到达退休年龄时解除劳动关系。而这一过程，需要按照法律规定来进行审核。
首先，解除劳动关系不是一件轻松的事情，它需要足够的合法理由。在员工还没有到退休年龄的情况下，公司如果要与员工解除劳动关系，就必须能够证明有充足的理由，这可能涉及到员工的行为，特别是如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，这将是一个充分的理由。
但需要明确的是，并不是所有的解除劳动关系都是违法的。有时候，公司与员工之间的关系可能因为某种原因而不再合适，这时候解除劳动关系是合法的。尽管员工可能不同意解除的方式，但合法性是必须的。
关于赔偿金和经济补偿金，这也是一个关键问题。如果解除是合法的，公司通常不需要支付赔偿金。然而，在某些情况下，公司可能会考虑支付一定金额的经济补偿金，以减轻员工的负担。
此外，员工还有其他选项。他们可以选择申请劳动仲裁，这将有助于解决解雇争议。另外，员工也可以尝试与公司协商，看是否可以达成一种共赢的协议，包括支付一定的经济补偿金。
总之，解除劳动关系是一件复杂的事情，需要严格遵循法律程序。无论是公司还是员工，都需要了解自己的权利和义务，并在需要时寻求法律咨询。最终，法律将会裁定什么是合法的，什么是不合法的，但在整个过程中，合法性和合规性都是至关重要的。不管是公司还是员工，都应该以公平、合法的方式解决劳动关系问题，以维护双方的权益和尊严。
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