计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资，多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低，劳动者的收入得不到保障，甚至会导致员工的收入为“0”。那么计件工资没有底薪基本工资合法吗？
我国实行最低工资保障制度，员工正常提供劳动的情况下，用人单位每月支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。即使是用人单位停工、停产导致计件工资的员工没有任何计件数量，用人单位也要支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准；如果企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地不统一）支付劳动者基本生活费。
综上所述，计件工资没有底薪是否合法要看员工当月的工资收入是否高于当地最低工资标准，如高于则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。
