端午节，作为我国的传统节日，有着深厚的历史文化背景，是法定节假日之一。这意味着，在端午节当天，劳动者有权享受带薪休假的权利。
然而，现实生活中，由于各种原因，部分劳动者在端午节当天并未得到放假，需要加班，在这种情况下，这些劳动者的工资该如何计算呢？
首先，根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的日子。也就是说，即使劳动者在端午节当天工作，他们也应当获得正常的工资报酬。任何以端午节不放假为由，削减或拖欠劳动者工资的行为，都是违法的。
其次，端午节当天未休法定假期加班的，按照《劳动法》的相关规定，法定节假日加班的，应按照工资的300%发放。
还要注意的是工资发放的其他要点，比如加班工资应当在当月按时发放，确保劳动者及时收到应得的报酬。
最重要的事，用人单位应当确保在端午节期间的工资支付符合法律法规的规定，避免因违反规定而面临处罚或纠纷。
关于放假、加班的这些问题涉及到劳动者的切身利益和权益保障。需要用人单位、劳动者都按照法律规定执行，确保各方利益。只有通过全社会的共同努力和关注，才能真正实现劳动者的合法权益得到保障的目标。
