★写在前面★
传统理解上班或加班，劳动者需到单位的工作岗位上提供劳动。随着互联网的发展，有的工种工作岗位无处不在，只要有网络就能提供劳动。但有的单位在员工下班后，通过电话短信或微信，叫员工处理认为顺便可以做的小事情。老板认为这样的事通过微信和客户说一下就可以了，不属于加班无需支付加班费，但员工认为这是下班后的加班，应该支付加班费。双方为此产生分歧对簿公堂，法院是支持单位还是支持员工呢？公司和员工对此应如何处理？我们以真实案例来分析，供劳动者和老板们在遇到类似情况时参考。加班未申请审批单位拒付加班费，打官司要单位付16万法院会支持吗
★案例概况★
廖某于二零二一年一月入职杭州某某信息技术公司，担任售后服务经理。双方签有期限为二年的劳动合同，试用期工资一万二千元，转正后工资一万五千余元。岗位实行标准工时制，做五休二，工作时间为上午九点至下午六点，中午一个小时用餐休息时间。加班被说是值班，为何单位被判要付加班费等23万？因他有张记录表
廖某系售后服务管理岗，是机构值班负责人，公司业务范围为客户硬件维护。公司安排廖某值班期间，需要有工程师处于待命状态，当客户设备出现问题时会产生工单，此时廖某作为调度需安排工程师上门进行处理，当工程师人员不够或有突发状况时，需要廖某亲自进行处理或指导。用出卖婚前房产所得的资金，在婚后购买的房产是夫妻共同财产吗？
在职期间为了及时处理了大量各种突发状况、及售后维修问题，在法定节假日、休息日及工作日下班后的时段，廖某某通过工单系统向下属人员派单，利用钉钉聊天、微信聊天、电话以及电子邮件开展工作，与多个同事不断沟通、安排、处理即时性、常规性具体工作事务。处理工作事务的劳动，应当认定为加班。婚后购房父母出资是借款还是赠与？父母出资有技巧，早知道不吃亏
公司称有完善的加班制度，并未收到廖某某的加班申请，也未主动安排其加班。主张的加班时间与常理不符，员工提供劳动应在办公场所完成，公司从未安排廖某某在家工作或外出工作。廖某某自称下班后或休假期间在家中，通过钉钉聊天或电话履行工作职责，但实质仅系简单聊天并非加班。上班9年未缴养老保险，离职时能找单位赔偿吗？打官司判赔多少？
双方对此分歧很大，廖某某离职后申请了劳动仲裁，劳动仲裁委对廖某的请求事项不予支持。廖某不服仲裁裁决向法院起诉，请法院判决公司支付在职期间法定节假日、休息日、工作日延长加班工资十九万七千元。案件历经劳动仲裁、一审、二审，各级法院又是如何判决呢？
★法院判决和案例来源★
1、一审法院判决：对廖某要求杭州某某信息技术公司支付法定节假日、休息日、工作日延时加班工资不予支持。廖某不服一审判决，提起上诉。
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