未签劳动合同如何主张二倍工资差额

一、未签劳动合同的事实劳动关系认定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在入职单位后未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张二倍工资差额。

然而，要证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以提供以下证据：

1. 工资支付凭证或记录；
2. 缴纳各项社会保险费的记录；
3. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录；
6. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录是最直接、最有力的证据，因为这可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者没有拿到工资条或记录，可以向财务部门或相关负责人咨询，并要求其提供相应的证明材料。

二、主张二倍工资差额的程序

在认定存在事实劳动关系后，劳动者可以采取以下程序主张二倍工资差额：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付二倍工资差额。在协商过程中，劳动者可以保留相应的证据，如与用人单位的沟通记录、工资条等。如果双方达成协议，可以直接签署书面协议并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对事实劳动关系进行认定，并根据相关法律法规对用人单位进行监管和处罚。如果劳动监察部门认定存在事实劳动关系，并要求用人单位支付二倍工资差额，用人单位必须履行。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明事实劳动关系和二倍工资差额的主张。如果仲裁机构认定存在事实劳动关系，并裁决用人单位支付二倍工资差额，用人单位必须履行。
4. 起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明事实劳动关系和二倍工资差额的主张。如果法院认定存在事实劳动关系，并判决用人单位支付二倍工资差额，用人单位必须履行。

需要注意的是，在主张二倍工资差额的过程中，劳动者需要提供相关证据证明事实劳动关系和二倍工资差额的主张。同时，不同地区的法律法规可能略有不同，因此建议在采取行动前咨询当地的法律专业人士或律师。