昨天星期天，遇到朋友阿亚，说起职场上有人遇到了困难，更多的期待请人当说客，想与领导通融通融的事。他说:“职场不相信眼泪。遇到这种事，想去找领导通融，请求领导放一马，这种过重看重感情的意愿和做法，是很难达到效果的，也是职场常态所不允许的。”

阿亚在一家大型企业从事管理工作，已干了三十多年，对职场上的一些事有实践，也颇有思考与研究。

阿亚见我对他所讲的“职场不相信眼泪”似懂非懂的样子，又进一步做了解释。

他说，职场不相信眼泪，本意就是说职场上是不讲人情世故、同情怜悯的，是以干工作为导向的，也是以工作为价值取向的，以成果业绩论英雄。职场不会为一些私人情感而网开面，而宽容放松，因而人们常说:“职场不相信眼泪”，这是有一定道理的。其主要是由职场特性所决定的。

阿亚说，职场上的特性很多，但通常就有这几个方面:

一是职场以结果为导向。职场人，以完成任务和达到目标为评判工作的重要标准，其他都是次要的。工作中遇到困难，或者没有干好，缺失了结果，有些人向同事诉苦，甚至示弱哭泣，或者期待找领导说情，这些行为不仅不会得到同情，反而会让人觉得你缺乏专业素养和抗压能力。

二是职场都为匆匆过客。职场人，几乎没有一个人一个岗位干一辈子的，也没有一个人愿望是在一个岗位干一辈子的，工作干好了的，有了业绩了，最后调整到其他更重要的岗位上；工作没有干好的，也被调整到其他岗位，只不过是低收入、非重要的岗位，被边缘化了的，这就是职场的规律。所谓“铁打的营房，流水的兵”，也是这个意思，所以这也就决定了匆匆当过客的职场人所滋生的刚性，只会以为工作、看工作做衡量的尺子，不会去为照顾面子等其他而生情、而同情。所以也有人说，职场无真正的朋友，也含有这方面的道理。

三是职场靠制度规则运行。职场上，无论干什么，无论在何处，都应有制度规则，都受制度规则约束，也正是这些制度规则，“对谁都一样”，才保持和支撑了职场的运行。制度规则是不存在情感情怀的，是不为眼泪而动情的，所以，职场不会因情感而变通了制度规则，而失之于宽，否则就不能成为规范的职场。

阿亚说到这，停了停话语，而后又问我:“你身边所经历的所看到职场上，有人流了眼泪，最后被领导所同情所宽容的事吗？”

我想了想，感觉还真的没有遇到过这样的事。

阿亚接着说:“职场永远不相信眼泪，职场只相信实力，也没有人会在乎你的落魄、眼泪与感情，只会在意你的辉煌。所以，只有不断的学习、不断的提高，才能职场顺利，那时也就没有了眼泪。”

听了阿亚所说的，我就在想，如果有一天我在职场上有了困难，或者受了委屈，就应把眼泪吞在肚里，振作精神，加倍学习，加倍努力，以实力和能力去证明自己。