多家银行员工"大规模离职潮"，员工抱怨倒贴上班、不被理解的辛苦

如今，高校已不再提供包分配，为应届毕业生提供就业机会，而是否能抓住这些机会则在于学生自身的实力和抉择。

有一些职业看似体面，却在实际工作环境中极具挑战性，远不如表面所示的轻松。举例来说，银行业通常设有较高的招聘门槛，要求申请者不仅具备本科及以上学历，还需要拥有良好的口才和仪表。

在家长的眼中，毕业后能进入银行工作的儿女似乎是个理想的选择，即便没有编制，也能享受相对稳定且体面的工作。这些工作看似轻松，不需经受风雨，办公环境舒适，每天下班时间早，薪酬待遇也相对较高。然而，不少大学生在职场摸爬滚打一段时间后，却情不自禁地表达了离职的愿望，而家长的劝说似乎也无济于事。

多所银行出现“离职潮”，员工吐槽倒贴钱上班

小月（化名）已经毕业一年，但去年和她一同加入银行的同学们都已经选择了离开，只有她仍在坚守。身边不少同事也在频繁离职，多数都是主动选择走，而非被银行解雇，这一现象很大程度上与工作压力的沉重有关。

很多人普遍以为在银行工作，尤其是在柜台处理业务，是一份相对轻松的工作。然而，实际情况是，绝大多数银行员工都需要承担一定的销售任务，无论他们的职位是什么，任务内容通常包括产品销售或存款吸引。不仅如此，不完成任务可能会导致工资被扣除，还可能招致上级领导的批评。

这些任务通常有不同的周期，有的是每月，有的是每季度。那些在银行工作时间较长的员工可能拥有一些资源可以利用，但刚刚从大学毕业的普通员工很难完成这些任务，通常不得不自掏腰包寻求中介机构的帮助，以“购买”存款。这已经演化成一个完整的产业链，专门为满足各银行员工完成任务的需求而存在。

小月深感沮丧，每当月底临近，如果未能完成销售任务，她可能需要自掏腰包支付800元用于购买存款。否则，不仅会遭受1000多元的工资扣除，而且整个部门都将被迫在下个月加班加点，面临更大的工作压力。这种情况令这些大学毕业生开始质疑自己的工作是否有意义，更糟糕的是，他们发现几乎无人可分享苦衷。

银行并非早八晚五，职员辛苦程度无人理解

外行人，包括家长，普遍认为银行工作轻松惬意。每天8点开始工作，下午4点就结束办公，5点下班，看似不亚于公务员的工作时间。此外，银行工作薪资待遇丰厚，不需要像互联网大厂那样加班加点，因此吸引了许多高学历的毕业生，引发了他们的向往。

一些学生从小就对银行工作抱有羡慕，甚至在高考志愿中选择了财经类专业。然而，当他们真正踏入职场后，却发现与他们的幻想截然不同。原来，银行下午4点多拉下铁门并不代表员工当时下班，而只是不再对外办理业务。实际上，仍有许多员工不得不工作到晚上八、九点，而且这些加班通常没有相应的加班费。

一位年轻女性愧疚地回忆当初她之所以选择银行工作，是因为她渴望能找到一份相对轻松的职业。她当时以为，这将是一个典型的早上八点上班，晚上五点下班，还有周末双休的工作。但现实却让她频繁加班，工作时间充斥着本职工作的同时，她只能在休息时间里不断打电话谈业务。

客户似乎总是在用餐、旅游或照看孩子，而她却必须为了完成任务而不断加班，常常因为打扰客户而遭到责备。有时尽管奋力努力，她依然徒劳无功，只能不断自掏腰包来完成任务。她发现，与其他行业的人分享这些困扰时，往往无法获得理解，反而被视为奢侈的牢骚。甚至家长也很难理解，他们认为自己的孩子是身在福中不知福。

医疗体制改革的同时，银行系统也在积极响应

目前，医疗领域正面临着巨大的变革，不少大学教授和专家学者纷纷呼吁改善医护人员的薪酬体系，以使他们有机会通过正规途径获得收入。类似的情况也在银行系统中出现，监管机构明白基层员工为了达成业绩目标而采用违规手段，这种方式对银行实际上毫无益处，反而可能导致潜在损失。

各家银行为了防止人才流失，积极应对当前形势，调整了薪酬管理制度，更科学地设定任务要求。他们试图减少基层员工在拉存款等任务上的时间和精力投入，鼓励员工通过吸引更多的高价值客户来实现业绩，从而建立良性循环。

对于刚刚毕业的大学生，需要有足够的心理准备，因为并非只有银行工作会超出预期的辛苦程度，实际上各行各业都有类似情况。以教育行业为例，尽管人们普遍认为教师工作稳定且体面，还有带薪的寒暑假，但只有亲身经历的人才明白，在一年中真正能休息的时间是相当有限的。

获得高等教育并不意味着自动享有特殊地位，或者能够轻松地在生活中取得胜利。实际上，工作收入通常与个人付出成正比，尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，适应新的工作环境可能是一项挑战。尽管面临许多负面情况，但也不应忽视其中积极的一面，因为其中也可能会有新的成就和发展机会。