基层升职，专业技能和人际关系同样重要，专业技能稍微领先。基层升职到管理层人际关系更重要，已经是管理层再往上到高层又是专业技能更重要。
我前领导跟他一个下属是同时进公司的，现在他是部门经理，另一个同事是他的下属。论专业技能，另一个同事更强，985毕业的高材生，而他则是大专毕业。
他们入职的时候都是工程师，同事因为专业技能很出色，很快就升职为高级工程师。我领导整整比他落后了两年。基层升职专业技能影响很大，能把工作做好就可能获得升职机会。
后来，来了一个老外。老外是负责新产品转移的，刚好是我领导和他对接，天天在一块工作吃饭，关系比较好。另一个同事则在配合老外方面不是那么上心。
不巧的是，公司重新组建了一个部门，老外当部门经理。他需要一个分管经理帮他管理国内的团队，于是我领导凭借跟老外的关系，当仁不让。而之前比他先升职的同事，成为了他的下属。
基层是做事的，把事做好就行。专业技能是完成工作的基础，没有人际关系也很完成工作，只是可能没有有人际关系那么轻松。到了管理层，领导更喜欢提拔自己人，让自己成为领导的心腹才能当上管理。人际关系关系就比专业技能更重要了。
到了高层管理，直接关系到公司的生存和几千甚至上万人的生计，需要很好的战略眼光和专业技能，帮助自己做出决策。这时候，人际关系再好，没有金刚钻也揽不了瓷器活，专业技能的价值就体现出来了。
作为职场人，想要晋升，专业技能和人际关系都是必不可少的。做基层的时候打磨专业技能，搞好人际关系。做管理的时候，重点搞好人际关系，维持专业技能不下滑。
