这是一场真实的案件，发生在华中某省市。为了胜诉，我们前后开了5次庭，行程12000公里，历时一年半的时间。最终，争取到一个满意的判决。

案件背景

岚姐在50岁时，公司说，你马上要退了，现在准备下退休手续吧。但是岚姐认为，我是高级管理人员，我应该55岁退休才对。

于是岚姐求助领导，领导回复，我会帮你，只要总公司同意。她向总公司反应情况，总公司认为你到了年纪就赶紧退吧，你的岗位有其他安排了。她找人社局，人社局说是你们公司内部的事情，我们只管审批。最终，经过半年的努力，兜兜转转，她还是被公司终止了合同，停了工资断了社保。岚姐她不满公司的行为。

提起一审，判决败诉，提起上诉。

岚姐的上诉请求：撤销一审判决，支持她的全部诉讼请求，并要求华创公司承担一、二审的诉讼费用。

争议焦点

岚姐的身份认定：岚姐坚称她的身份应被认定为管理岗位，法定退休年龄为55周岁。华创公司则认为岚姐是工人岗位，应在50周岁退休。

劳动合同解除：岚姐认为华创公司违法解除了劳动合同，应支付赔偿金55万。

绩效奖金问题：岚姐还要求支付2019年1月至8月的绩效奖金7万。

律师主张

关于岚姐的身份：岚姐的岗位为管理岗位，因此她的法定退休年龄为55周岁。

关于劳动合同的解除：华创公司未能提供合法证据证明岚姐岗位的变更，因此法院应当认定华创公司违法解除了劳动合同。

关于赔偿金的判决：因为系管理关系，在50岁被终止劳动关系，法院应当判决华创公司应向岚姐支付经济赔偿金。

终审判决

撤销一审判决。

华创公司应向岚姐支付经济赔偿金和部分绩效奖金合计61万。

驳回岚姐的其他诉讼请求。

这个案件突显了劳动争议中关于员工身份和退休年龄的复杂性，以及法院在解决此类纠纷时的细致审查和公正裁决。

维权之道

法院会对双方提交的证据进行详细审查，以确定其真实性、相关性和合法性。

从仲裁再到一审到二审，案件的审理涉及多个阶段，每个阶段都有严格的程序规定，如证人证言的采纳、证据的提交时限等。

确定法律责任和相应的后果也是一个复杂的过程。例如，本案中对违法终止劳动合同的赔偿金计算，涉及对劳动者离职前十二个月平均工资的认定。

头脑清醒一点，你面对的是什么对手是什么级别？这种纠纷能协商解决吗？打官司起码要打到中院。最好找很专业的律师来处理。

如果你有类似的真实需求，可以与我联系。我在深圳，非诚勿扰。