近日，一起关于员工请假与公司解除劳动合同的案件引发了广泛关注。北京卡森汽车服务有限公司以连续请假37天为由，将员工李兴开除。然而，李兴认为自己请假是出于家庭紧急情况，未得到公司合理赔偿，于是将公司告上法庭。经过审理，法院最终判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。这一判决结果不仅对当事双方产生了影响，也在社会上引发了关于员工请假与公司管理的大讨论。

作为一家汽车服务公司，北京卡森汽车服务有限公司在业内颇具规模。然而，这次事件却让公司的形象受到了严重损害。许多网友纷纷表示，公司在处理员工请假问题上缺乏人性化，对员工的家庭紧急情况缺乏理解与支持。尤其是在当前社会，家庭与工作的平衡已经成为越来越多人关注的焦点，公司的做法显然违背了这一社会趋势。

事实上，李兴连续请假37天是因为家人相继患病、妻子分娩等紧急情况。作为员工，他向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在这种情况下，公司应该给予员工更多的关心和理解，而不是简单地以请假超期为由将其开除。

当然，也有人认为员工应该遵守公司规定，请假应该得到批准后再休假。这种观点认为，公司的规定是为了维护正常的工作秩序，保障公司的运营效率。如果员工随意请假，不仅会影响自己的工作表现，还会给其他同事带来额外的工作负担。因此，员工在请假前应该与公司充分沟通，遵守公司的请假规定。

然而，在现实生活中，家庭紧急情况往往难以预测。如果员工因不可抗力的家庭原因导致无法正常工作，公司是否应该给予一定的理解和支持？如果公司过于僵化地执行规定，不仅会让员工感到心寒，还可能引发劳动纠纷，对公司的形象造成负面影响。

在这起案件中，法院最终判决公司需支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。这一判决结果体现了法律对于员工权益的保护。法院认为，李兴在家人相继患病、妻子分娩等情况下请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。因此，公司开除李兴的做法显然违反了劳动法的相关规定。

这起案件对于广大企业和员工来说都是一个提醒。企业应该重视员工的工作生活平衡，关心员工的家庭状况，制定更加人性化、合理化的请假制度。员工也应该在遇到家庭紧急情况时及时与公司沟通，争取得到公司的理解和支持。只有在双方共同努力下，才能构建更加和谐稳定的劳动关系。

总之，这起李兴连续请假37天被开除的案件虽然看似个案，但却折射出当前社会普遍存在的家庭与工作平衡问题。希望企业和员工能够从这起案件中吸取教训，共同努力营造一个更加温馨、合理的工作环境。只有这样，才能让每个人都能在工作和家庭中找到属于自己的幸福与满足感。