高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大。在如今这个就业严峻的形势影响下，许多应届大学生开始重视国家机关公务员和事业编制以及军队文职这样的工作岗位。

针对文职作为最近几年刚刚兴起的铁饭碗工作，薪资待遇高，福利待遇好，由于了解的人数较少的原因，也让报名人数较少，学生的竞争压力没有公务员考试那般激烈，符合要求的一定要积极踊跃的报名，千万不要白白错过这次铁饭碗工作。

军队文职属于军队编制的一种，招聘的岗位类型较多，应聘者在报名前要结合自己所学的专业和个人情况，慎重填报，尽量挑选利于自身发展的岗位，要以自己的兴趣为主。

军队文职给予的福利待遇和薪资待遇远远超过了公务员岗位在职员工，按理来说这份工作应该深受众多应届毕业生的报名，然而每年军队文职招录考试中却频频遇冷，报名人数非常惨淡，这到底是怎么回事？难道军队文职岗位不吃香吗？

“军队文职”招录遇冷，薪资可观、报名人数非常惨淡，原因很现实

军队文职岗位类型较多，包括管理类文职人员，专业技术类文职人员，专业技能类文职人员。根据岗位类型和特性不同，在职员工获得的薪资待遇也会有所差异，但总体来说薪资收入非常的可观。

军队文职在职人员不用像正规军那班，每天进行繁重的训练，军队文职，受国家政府的直接保护，享受到的福利待遇较好已经远远超过了公务员岗位，在职员工实习期的工资即可达到7000元左右，转正后基本工资在8000~9000元左右，只要员工的工作能力强，认真负责，月薪轻松过万不是梦。

军队文职员工还享受较高的医疗保险待遇和养老待遇，工作期间只要不犯原则性的错误就不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，并享受国家给予缴纳的六险二金，这也是其他岗位无法相比的。

就是待遇如此好的军队文职岗位招聘却频频遇冷，主要原因是因为。

1、军队文职管理过于严格

听说军队文职岗位代职员工不用像正规军人那般需要进行严格的训练，但军队文职属于军队编制的一种管理，受到严格的约束和限制，比较偏向于军事化。

这样大多数年轻人根本无法接受，觉得自己受到了束缚，也就让不少年轻人成功上岸后也会打退堂鼓选择去其他行业工作。

2、报名要求较高

针对文职岗位需要满足的最低学历是全日制本科及以上质量只有专科学历的学生，连报名的资格都没有，考试的时间与其他考试时间相互重合。别岗位还要求学生的学历需要在研究生及以上，这样不少学生根本无法符合报名的要求，并不是他们不想要报名，而是自己的能力不够。

如此受人关注的军队文职岗位，应该适当的降低招聘的门槛，只有这样才能吸引更多优秀人才加入，不至于造成我国人才的浪费，对此你是如何看待的？如果你符合军队文职岗位的招聘条件，会报名吗？