“铁饭碗”职位的安全特性，吸引了大量的大学生和以前的毕业生前来应聘，目前，他们寻找工作的对象不是那些薪水丰厚、充满挑战的私企，而是那些普普通通、安稳的公务员和基层的事业单位。

2024年参加国考的考生数量同比增加了52万人次，在中国的经济发展区域，热门职位的竞争已经高达6000:1，将近有一百万的考生成为了陪考者的牺牲品，其中有六成是以前的在职员工和第二次世界大战的考生。

最后有三个考生可以通过笔试，最后按照考生的数量，很多同学都只能做辅助考试。

哪怕是被逼着开除了大学生，但是每年都要参加国家公务员和基层事业单位的考试，在国家，公务员的工资和待遇都是比较好的，可以为学生们提供一个比较安全的环境，并且没有被开除的可能，而且越是有工作经验的人，年底的奖金和绩效奖励也就越高。

随着双减的实施，全国各地的课外辅导班的教师和教师都面临着失业的危险，他们开始参加基层公务员和乡镇事业单位的考试，以此来保证自己的工作，这也导致了社会上的考公热。

90后和00后对工作的看法都有了很大的转变，他们在找工作的时候会思考自己对自己的理想和远大抱负的问题，但是现在的学生们更多的是要思考实际的问题，比如如何满足自己的生活需求和物价水平。

在过去，报考公务员的职位主要是为了实现自身的工作价值和工作价值，希望能够有一个平台来完成自己的职业理想，从而能够有所成就，现在的大学生选择了公务员和事业单位，都是为了得到一种稳定的工资，同时也是为了提高自己的社会地位。

随着时间的推移，大学生们对报考公务员的态度也发生了很大的变化，在职的时候，一些浑水摸鱼的行为也变得更加频繁了，为了避免员工在工作中偷懒，人力资源部门和财务部门制定了一系列的政策。

政府将提薪？年底分红未定，正式回应

无论是在经济发达的地方，或者是在乡村定居的地方，国家的公务员都没有太高的基本薪酬，因为各种补助和较高的薪酬和福利，所以公务员在工作的时候，也会有一种生活的希望。

普通的公职人员，基本工资在3000-4500之间，除去日常开销和其它的学费，日子就会变得更加紧张，每个人都想要在年底的时候将自己的收入全部赚回来。现在，很多地方的年底奖金都被取消了，有关部门停发了公务员部分年终奖金与绩效奖金基数工资下调3%~5%，让许多员工在岗期间的工作积极性有所下降。

42个工作单位被改成了合同制，不过国内也有一些国家开始实行私营企业的用工体制，雇员必须要签三到五年的合约，所以#2024公考上岸指南#限制了工作的稳定性，按照官方的回应部分地区超出规定范围之内的津贴以及各项补助将会给予暂停性的停发处理，并不是削减在职人员的收入问题，而是将各类补贴政策予以规范性，合理运用。

不同的区域工资和待遇也是不同的，一些员工的工资和福利待遇是有差别的，这是因为当国家的经济开始复苏，并且当国家的经济恢复到一定的程度时，有关部门会对其进行补发，不论是对于现在的工作人员，还是准备参加考试的学生，都可以有一个机会来进行选择。