【震惊！】旷工一天，工资竟然被扣这么多？后悔没有早知道！

首先要知道自己的工资分别有哪些组成，比如全勤奖，底薪，提成等等，然后在了解公司的考核制度。

　　在这个竞争激烈的社会，每个人都想努力工作获得更多的报酬。但是，有时候因为一些不可预料的原因，我们可能会旷工一天。那么，旷工一天扣多少工资呢？这似乎是一个非常普遍的问题，许多人对此并不了解。今天，我们就来一起探讨一下这个话题。

　　首先，要明确的是，旷工一天对工资的影响因地区和公司的规定而异。在一些地方，可能并不会对工资产生影响，而在另一些地方，则可能会扣除一天的全部工资甚至更多。因此，了解自己所在公司或地区的规定是非常重要的。

　　那么，为什么会存在这样的差异呢？主要是因为每个公司都有自己的管理和奖惩制度。一些公司可能认为，员工应该尽一切努力克服困难，保证出勤，因此并不会扣除员工的工资。而另一些公司则可能认为，如果员工经常缺勤或迟到，会对整个团队的效率产生影响，因此会采取一些惩罚措施来激励员工遵守规定。

　　除了公司的规定之外，还有一些其他因素会影响旷工对工资的影响。例如，一些行业或职业对员工的出勤要求非常高，即使是短暂的缺勤也可能会对工作产生严重影响。在这种情况下，公司可能会采取更加严格的措施来保证员工的出勤率。

　　当然，除了扣除工资之外，旷工还可能带来其他负面影响。例如，公司可能会对你的工作表现进行评估并降低你的绩效评级，这将会对你的职业发展产生不利影响。此外，长期的缺勤也可能会影响到你的晋升机会和其他福利待遇。

　　看到这里，你可能已经意识到了旷工对工资的影响之大。那么，如何避免旷工呢？首先，要保持良好的工作习惯和生活习惯，尽可能减少缺勤次数。其次，可以和同事或上级沟通，寻求支持和帮助解决可能导致缺勤的问题。最后，如果确实无法避免缺勤，可以提前和上级沟通并了解相关规定，以最大限度地减少对工资的影响。

　　总之，虽然我们不能完全避免旷工的发生，但是我们可以采取措施来减少它的影响。了解旷工对工资的影响以及如何避免缺勤是非常重要的。希望通过今天的文章，你能够更加明白旷工一天的后果以及如何避免它对你的职业生涯产生负面影响。

相关法律法规：

　　劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　企业员工旷工的处理

　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

　　《工会法》第二十一条规定：“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。

　　每个企业都是有自己的规章制度的，如果长期旷工、迟到、早退那么企业肯定会给予一定的惩罚。根据我国相关规定只要是连续旷工15天企业有权利予以开除，如果是1年之中累计旷工超过30天，那么企业也可以将员工进行除名处理。