首先，教师的工资长期受多方面影响，比如，一线城市的教师就比二三线老师赚得多，而且西部地区教师也落后于中东部地区教师工资，城市教师的收入比乡村教师的工资一定会高！私立和公立教师的工资，也是相差悬殊，种种条件造成有的老师工资一万，有些老师的工资只有两三千！
国家尽可能不断变化政策，力求均衡发展，把教师工资参照公务员工资进行调整，但受地方财政影响，很多政策执行起来千差万别！
在这种情况下，有人质疑在校老师存在“灰色收入”，实际上教师行业现在被整顿得很规范，管理上特别严格，教师们十分珍惜铁饭碗工作，丝毫不敢拿饭碗开玩笑，忍气吞声地拿着所谓的令人羡慕的高工资，受到家长，学校，社会的压力也是很大的，基本上不存在校外补课，可以说是几乎是裸工资！
其次，教师职称也是影响工资的主要问题，2023年教师迎来涨幅，有人欢喜有人忧，职称差距造成加工资的差距越来越大，是令老师们叫苦不迭的痛点！毕竟同工不同酬的滋味不好受，甚至多劳少得的不公平现象直接打击了老师们教学积极性！
不过教师工资是由多方面因素组成，职称、教龄，业绩，地域差异等组成，不是单方面决定的！
缩小职称与工资之间的差距，加大教龄和工龄的津贴比例，已经成了教师们最大的呼声，随着教师工资调整和职称改革的深入，教师的工资待遇一定会迎来美好的春天
友友们，关于教师工资调整中存在的问题，请畅所欲言，说出自己的看法！
