用人单位辞退劳动者，是否需要支付经济补偿金或者赔偿金？
这里面有两个关键点，其一，用人单位辞退的理由是否合理合法？其二，用人单位辞退劳动者是否履行了必须的程序？
合理合法且履行了必须的程序，那一般就无需支付经济补偿金或者赔偿金。但存在《劳动合同法》第40条的特殊规定，这种情况下，虽然是合法辞退，但仍需支付补偿金，以及可能产生的代通知金。
如果不合理且不合法，又没有履行必须的程序，那就属于违法解除，那用人单位需要支付赔偿金。
针对第一个问题，那什么样的辞退理由是合理合法的？
具体可看《劳动法》第39条，这些理由下的辞退，就无需支付经济补偿金、赔偿金。没有理由的辞退，属于是无故辞退，是违法辞退，这种情况就需要支付赔偿金。
针对第二个问题，什么是必须的程序？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条的规定，辞退需要事前通知工会，未通知，需支付赔偿金。
经济补偿金和赔偿金该如何计算呢？
首先，计算被辞退前12个月应得工资的平均数，即月平均工资。其次，计算被辞退前的工作年限，超过6个月算一年，没有超过6个月算半年。然后用平均工资去乘工作年限，即可得到经济补偿金的数额。
赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金乘以2，即可得到赔偿金。
最后，劳动者权益受法律保护，违法辞退需承担赔偿等法律责任。
相关法条：
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第四十七条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
