近几年，随着教育行业的不断发展，也让教师的薪资待遇和社会地位逐步高涨，让越来越多的人愿意加入到教师岗位，成为人民教师，为我国教育事业发展做贡献。

这报名参加教师资格证和教师编制考核的考生人数持续高涨，也让考生的上岸难度和竞争压力增大，即便如此，依旧有许多学生愿意拼搏获得这份工作，即便备考的过程中会付出较多的努力和心血，他们也会咬牙坚持下去，这也让我国教育行业充满着希望和未来。

教师的薪资收入一直以来都非常受人关注，不同地区由于经济发展状况不同的原因，教师的薪资收入以及日后所能领取到的退休金金额也会有所差异，近几年随着各项教育政策的调整和改革，教育部门也在逐步提高教育。教师的薪资收入和各项福利待遇，并要求教师的薪资结构不得低于当地公务员的整体收入，这也让教师这一岗位逐步向公务员岗位靠拢，变得更加稳定。

有关教师的薪资问题一直以来都存在着三个非常巨大的问题，不清楚的不妨提前了解，看看你的薪资收入是否迎来新变动。

教师工资的“三大”问题：教龄津贴、绩效工资、班主任补贴！

【教师的教龄津贴】

教龄津贴的存在是为了鼓励中小学校和中等专业学校以及技术类学校，教师幼儿教师长期从事与教育事业发放的一种特殊性的岗位津贴，自1985年就开始实行教龄经验中明确指出工作满5年不满10年的教师每月下发3元。满10年不满15年的，每月下发5元。满15年不满20年的每月下发7元。满20年以上的每月下发10元，不从事该职业是从第2个月起停发教龄津贴。

10元的教龄津贴在当下这个物价飞速增长的时代，已经不足以提高教师的整体收入水平，这也让教师的教龄津贴存在着非常大的问题，为了提高教师的整体收入水平，端正教师的教学态度，让那些优秀的人民教师能够始终坚守在我国教育岗位，为学生带去优质的教学服务，教育部门决定要重新调整教师的教龄津贴标准，工龄越长的人民教师所获得的教龄津贴金额就越高，最高可达800元，这也足以提高教师的整体收入水准。

【教师的绩效工资】

教师的绩效工资一般会根据教师的教学效率而下发，教师的教学能力越强，获得的绩效工资就越高，这也是为了鼓励那些优秀的人民教师长期在教学岗位上教书实行的一种特殊性的福利补贴，一般教师的绩效工资占教师总收入的30%~40%左右，由于原先教师绩效工资的补贴金额较低，也让很多教师无法继续端正个人教学态度。

日后教育部门决定要逐步提高教师的绩效工资标准，让教师更加乐于奉献，让教育行业变得更加稳定安逸。

【班主任补贴】

班主任作为教育教学岗位中非常特殊的存在，为我国教育事业发展作出了非常大的贡献，班主任除了完成日常教学任务之外，也要根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，与家长建立良好的沟通关系，及时向家长汇报学生在校期间的情况，一旦学生出现危险责任最大的也会是班主任。