“996、007”，很多大学生在听到这样的字眼时，都下意识的想起了现在职场中的疲惫，每天较长的工作时长，让很多打工人都无法正视自己的工作，甚至是每到周一，就反射性的感到了疲惫，这对当代大学生的发展并不是一种好现象。

为了能找到一份合适的工作，大学生一直在努力的提升自身的工作经验和工作能力，可即便如此，学生依旧很难再职场中获得更好的工作环境，工作连抽转，工资仅三千，让很多已经在职场中混迹一段时间的大学生很难拥有工作热情。

再加上看着身边的“老油条”们，依旧需要加班、需要面对无止境的工作，让越来越多的人都想要获得一份稳定的工作机会，国企就成了很多大学生的首选，尤其是一些和高科技相关的国企，不仅能获得一份稳定工作，在薪资待遇上也能满足更多人对经济的需求。

“每天2小时，月薪3万元”，冷门国企的低离职率，吸引了很多人

在如今的社会中，越来越多的大学生都开始意识到一份稳定的工作机会有多重要，可想要获得稳定的工作机会，哪有这么简单，公务员、事业编制吃香，可越来越多的大学生都想入职公务员，让公务员考试的竞争压力变得越来越大，尤其是很多博士生和硕士生都参与了竞争，让大学生们很难再竞争中脱颖而出，于是国企进入了很多大学生的视野。

其实在很多大学生的心中，国企和一般私企相比，并没有多大的优势，除了不会轻易失业，在薪资待遇上相差无几，纵观国家烟草，中国电网等等知名国企，不仅很难获得入职机会，在薪资待遇上也仅仅满足基本的生活需求，因此多数大学生都不会对其抱有希望。

实际上在国企中还有很多冷门国企，能为大学生提供良好的工作机会，而中金集团就是其中之一，据内部人员透露，大部分员工每天的工作时长也仅仅需要2个小时，就能获得3万元的月薪，进入其中的大学生能获得更多时间放在自己的生活中。

不仅如此，这家企业也给员工很高的幸福感，高薪资、好待遇、大平台给了员工很好的工作环境，每年的离职率都低的惊人，到目前为止主动离职的人都不超过5人，只不过这么好的工作，需要员工拥有非常高的工作能力，学历、经验、资源等等都成为考核标准。

因此想要进入中金集团，学生就需要努力丰富自己的履历，拥有较高的学历，多参与和自身专业相关的实践工作，和金融和经济相关的专业在面试中会更显优势。

高薪资不仅意味着辛苦，更重要的是较高的工作效率

在当今竞争激烈的职场环境中，大学生都渴望获得更高的薪资。尤其是像中金集团这样“钱多事少”的工作。但是，高薪资背后往往隐藏着辛苦和压力，这让许多人望而却步。

首先大学生要知道，高薪资的背后往往是一份对职业的执着和热爱。为了获得更高的薪资，员工需要不断努力提高自己的技能和知识水平。这需要员工具备强烈的自我驱动力和求知欲，乐于接受挑战和尝试，这样员工在工作中才能有热情提高自己的工作效率。

而想要获得更高的薪资，员工需要具备高效的工作能力。这需要员工具备良好的时间管理能力和沟通能力，以及灵活的思维方式和扎实的专业知识。同时，为了在工作场所中获得更高的评价和认可，员工还要具备高度的自我约束能力和职业道德，不断提高工作质量和水平。

过努力工作和高效工作，员工可以获得更高的薪资报酬，从而享受到更好的生活品质和更多的机会。这需要员工具备积极向上的心态和乐观进取的精神，不断追求个人成长和进步。

笔者想说：

高薪资不仅意味着辛苦，更重要的是较高的工作效率。如果学生想要进入中金集团，不仅要在面试前，了解企业需要的人才，努力优化自身的履历，还需要在工作中努力提高工作效率，才能贡献更多价值，让更多人认可自己的价值，薪资自然也水涨船高。