如何写好仲裁请求
一、公司开除员工或逼迫员工自动离职的情况
1.请求确认公司违法解除与员工的劳动关系
2.请求裁决公司向员工支付经济赔偿金
二、公司存在拖欠工资、未交五险、合同到期后不续签的情况
1.请求解除公司与员工的劳动关系
2.请求裁决公司向员工支付经济赔偿金
3.请求裁决公司向员工支付工资
三、其他劳动者权益
1.请求裁决公司向员工支付加班工资（需员工举证）
2.请求裁决公司向员工支付未休带薪年休假工资
如何收集证据
一、没有劳动合同，怎么证明和公司存在劳动关系
1. 微信群聊天记录、和法定代表人的微信聊天记录
2. 每月工资流水
3. 五险缴纳记录
4. 工作期间相关文件签名（有公司章及本人签名）
5. 公司所在地社区证明、物业管理公司证明
二、怎么证明公司违法解除劳动关系
1. 拖欠工资未发且未安排工作
2. 将员工移除各类工作群（注：微信群做证据不可删除）
3. 大幅降低工资待遇（如从1万将至3000）
三、主张加班费，怎么证明加班
1. 考勤记录
2. 钉钉打卡记录
3. 工资表中的考勤天数
N、N+1、2N啥意思
在和公司协商过程中我们经常听到员工要求公司支付N、N+1、2N经济补偿金，那这是什么意思呢？
一、N指的是员工工作N年公司就要支付N个月的工资
二、N+1指的是公司想提前解除劳动关系需30天以书面形式告知，如果未提前30天书面通知，那么就需要多支付一个月的工资作为代通知金，因此需补偿员工N+1个月工资。
三、2N是指违法解除劳动合同的赔偿金。
