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不靠谱，事可以这么干，但话不能这么说。
上班干活，是劳动者对用人单位的基本义务，旷工是大错。但是，对于旷工的处理，却是一个技术活，并不好拿捏，有的单位简洁明了，直接规定：“旷工1天扣3天工资”，三倍的惩戒力度不算过分，账也好算。但如果细究起来，却是不靠谱的，闹将起来，仲裁庭和法院是要打叉的。
法律上的道理是：我旷工一天，你不用支付我这天的工资，但你扣我其他提供了正常劳动的两天工资，就是克扣工资，是违法的。即使用人单位制定的规章制度里写了也没用，因为违法的规章制度不作数。
那是不是除了不发工资，就没办法治你旷工？那倒也不是，不仅有办法，办法还不少：一是扣奖金，不管扣多少、怎么扣，扣的奖金应该远远超过3天的工资吧。二是约定违约金，把“旷工1天扣3天工资”修改一下，修改为“旷工1天按3天工资支付违约金”，你旷工妥妥的违约，支付违约金合理又合法，劳动仲裁委和法院没法打叉。注意，不能写赔偿损失，因为损失是要举证证明的，而这个损失又很难证明。三是给予行政处分，比如旷工1天给1次警告，3次警告就辞退。这样的规定，仲裁委、法院不会轻易打叉。
