成都某公司的员工小杨最近遭遇了一起工伤事故。根据工资的月缴纳比例，小杨本应获得他月工资的工伤保险赔偿。然而，公司却只按小杨工资的五折标准，仅为他缴纳了3236元的工伤保险费。小杨对此感到愤怒，并将该公司告上了法庭。
据2023年7月19日成都高新法院的消息，该工伤赔偿纠纷已经被审理结束。法院审理认定，被告公司确实未全额缴纳工伤保险，并最终判决被告公司支付给原告小杨的一次性伤残补助金差额32740.38元。
事发于2020年11月6日，小杨在工作中遭受了工伤事故。根据医院的鉴定结果，小杨的工伤残疾程度为九级。在雇佣期间，小杨的实际月平均工资标准超过7500元。
根据《工伤保险条例》规定，根据小杨的实际月工资，公司应支付的一次性伤残补助金总额应为6.7万元。然而，在与公司签署调解协议之后，小杨仅收到了社会保险事业管理处支付的一次性医疗补助金38946元和一次性伤残补助35051.4元。这一数额与小杨自己计算的数额相差甚远。
此判决为员工权益的维护树立了榜样，也提醒了企业必须履行工伤保险的法定义务。对于员工而言，维护自身合法权益的意识和能力尤为重要。同时，也呼吁相关监管部门加强对企业缴纳工伤保险的监督，确保员工的合法权益得到保障。
