｛#劳动争议#劳动仲裁前置#｝

答：与用人单位发生工伤待遇赔偿纠纷需要劳动仲裁前置。劳动者和用人单位因工伤待遇发生纠纷的，属于劳动争议，在提起民事诉讼前，应当先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人才可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对工伤纠纷作出判决，未申请劳动仲裁的，人民法院会不予立案。

法条依据：

1、《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、《工伤保险条例》

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；

（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；

（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；

（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；

（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；

（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。

看一个案例：

二审法院认为

本院认为：提供劳务者受害责任纠纷，是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方与接受劳务一方，在劳务提供者因劳务活动自身受到伤害时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任所引发的纠纷。本案中，上诉人杨某提交的兴泰公司出具的证明可以证实，杨某是兴泰公司的职工，兴泰公司是用人单位，因此，本案一方当事人是用人单位，另一方当事人为单位职工，双方形成的是法律上的劳动关系，而非个人之间形成的劳务关系。杨本岐在兴泰公司工作过程中因工作原因受到人身损害，双方因此发生的纠纷应属劳动争议，双方依法应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。上诉人杨某在未经劳动仲裁程序的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定。兴泰公司在事故发生后未及时提出工伤认定申请，不能规避法定的劳动争议仲裁前置程序；上诉人引用的山东省高级人民法院2005年《全省民事审判工作座谈会议纪要》（鲁高法[2005]201号）中，亦未规定劳动争议案件可以不经劳动仲裁直接起诉。

……

案例索引：（2016）鲁14民终2171号