事业单位和公务员是国家应届毕业生主要报考的两大工作岗位，随着国家教育部门大力建设教育体系高等教育的普及之下，导致中考和高考报名人数大幅度提高，高校的毕业生人数持续增多，学生的就业竞争压力大幅度提高。

当代应届毕业生为了日后的生活考虑把全部的希望寄托在国家的事业单位以及公务员，这两大工作岗位属于国家的行政编制和公职编制以及服务型工作岗位，由于工作性质不同，在职员工所获取的薪资待遇和退休之后所获取的退休金各不相同。

事业单位报考热度最高的莫过于人民教师和人民护士在职员工所谋取的福利待遇和经济补助，随着人力资源部和地方财政管控部门发布的相关整改政策逐步提高的标准也无法超过国家公务员。

公务员属于国家的行政编制和公职编制在职员工所获取的薪资待遇主要包括基本底薪，岗位薪资，级别薪资，职称薪资不同地区公务员，在职岗位所谋取的薪资待遇各不相同。

当代应届毕业生报考公务员，热度超过事业编制，主要的原因在于公务员这类岗位的稳定性事业编制在职员工所谋取的福利待遇，并没有车补房补和话费补助因此遭受到事业编制人民教师的不满。

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人民教师在国家教育部门2023年颁布的相关政策主要的工作性质包括5+2教学政策以及教师轮岗制度这两项教育规定的实施，让人民教师工作压力和工作时间以及工作地点进行大规模的改革，人民教师对这两项政策产生极大的不满，因此国家教育部门决定对事业编制两大工作岗位进行车补福利的发放标准。

九年义务教育阶段的人民教师是推动教育良性发展的关键教师，参与5+2教学政策以及教师轮岗制度的两类人民教师将会获得车补的福利。

人民教师在职岗位根据职称级别不同，具体所发放的补贴金额也会有所差异，一般正高级职称的人民教师每月补贴650元，高级职称的人民教师每月补贴600元，副高级职称在职员工每月补贴500元。

国家人力资源部和地方财政管控部门针对两类人民教职工群体发放相应的车补福利，这项政策目前已经在山东，河南，河北，广东广州和北京等地区率先实行，相信在不久的将来，人民教师在职岗位带动学生成长和学习，将会在全国范围内普及这项教育政策。

医护人员以及法检书记员同样属于事业编制两种工作岗位，由于工作地点较为稳定，国家人力资源部下发通知将对医护人员和法检书记员这两大工作职位不发放车补福利。

当代应届毕业生毕业之后，追求国家公务员和事业编制的工作，主要的原因在于这两大工作岗位的稳定性，当代应届毕业生无论选择哪一份工作，只要在职岗位，提高个人的工作能力，付出足够的心血，相信自己能够在教育领域或者工作领域闪闪发光实现自我的工作价值。

针对事业编制两类人民教师享受车补福利，这项政策比较人性化，能够激发在职员工对工作的热情和积极性同时车补福利的发放也能提高在职员工的整体收入，缓解在职员工的经济负担和经济压力。

当代应届毕业生要根据大学所学习的相关专业以及岗位的稳定性，选择适合自己的工作岗位，才能实现自我的工作价值。