前不久，不少人对“编制统一按照5%的比例进行精减”这一句话产生争议，大家都在猜测：编制要减少了，体制内要裁员了、铁饭碗要生锈了等等…

关于这些猜测，并不存在！实际上公务员编制不仅没有少一个，反而还多了很多。

不信？咱接着往下看。

缩编5%≠裁员5%

缩编5%绝不等同于裁员5%，更不是像大家想的那样直接开除。其实，精简下来的编制，会按照统一的流转机制再分配，被裁撤的人员大概率会随部门一同打包并入到新单位，也就是说虽然铁打的营盘没了，流水的兵仍然会被妥善安排好。

缩编，反倒是利好！

在体制内的，有能力的员工晋升机会也就更大的，缩编也会让体制内的竞争变得更加公平，如此一来能力和业绩突出的员工获得的晋升机会也就更大，也相当于变相拓宽了他们的晋升通道。不仅如此，对于新成立的部门还会扩招新岗位，这也给很多想考公的小伙伴一些机会，不是么

所以，铁饭碗不存在生锈，在职在编人员只要不主动作死，基本上不存在任何失业可能。

关于变相裁员

关于公司变相裁员，不想给补偿金，一般会用这三个手段：

1、调岗：当公司想要进行变相裁员时，常用的套路就是调岗。针对员工的特点，给调到无法胜任或者不适合的岗位上时，当你无法做出好的业绩或者适应不了，你自然会主动离开。

2、变相降薪：“公司的效益不好，业绩持续下降”，基层的下属根本无法改变，毕竟基层的员工没有公司的决策权，这时多数公司都会以这个为由，给员工进行降薪。

3、增加工作：对于能力强的员工，在业绩上找不到搞事的理由，多数用人单位就会利用他们的特点：高效率，不断给员工增加完不成的额外任务，那你就会面临加班加点，不断输出，等你早晚熬不住的时候也会自动离职。

这也就是公务员体制内成为香饽饽的原因，究其原因，无非还是看中了“稳定”二字。

我们也会经常看到，无奈的35岁“中年人”，考公考编已经没有了资格。这些带着油腻标签、背着沉重房贷，带着被掏空的身体的已经谢顶的中年人他们该去往何处？

所以这里还是建议各位：考公要趁早！