据说，在这个世界上，就是在考验一个人的能力。随着国家政策的持续发展，更多的大学生将自己的就业方向锁定在了编制系统的职位上，他们想要在毕业后成功地通过系统的工作，从而得到一份永久的、稳定的工作。

大学是一种很受欢迎的职业，很多人在大学里都能找到一份稳定的工作，但是在现在，哪怕是大学毕业生，也会为未来的工作发愁。

随着大学的不断发展，大学毕业生的数量越来越多，大学生也越来越多，这也就意味着，大学文凭的价值越来越低。每一家公司在挑选员工的时候，都会非常重视学历，如果没有达到要求，那么在投简历的过程中，就会被毫不留情地刷掉，根本没有机会参加面试。

在很多人的心目中，公务员都是一份稳定而又有保障的工作，工作顺利的话，在工作中不会被开除，直到退役，退休后还有一笔不菲的退休金，这是任何一个行业都没有的待遇。

伴随着政策的持续调整，一些机构已经做出了大规模裁员5%的决策，而这一举措的实施，也标志着“铁饭碗”的局面，正式被打破。

这是要取消5%的编制吗？从铁饭碗到“瓷饭碗”的转变

裁员5%，最重要的是，由于现在有更多的年轻人进入了系统，很多现在的雇员都以为这是一种固定的工作，工作中经常会有一些偷懒的人，他们觉得自己不会被开除，可以继续做下去。

他们做事不负责任，每个月都拿着一大笔钱，所以，很多体制内的人，都开始偷懒了。

有关方面决定，为改善现有职工的工作态度，调动其工作热情，将不符合编制系统的在职员工全部从系统中剔除，也就是说，即便是长期的固定工作，也要面临被开除的危险。

首先实行的，就是老师。

教师是教育产业的主体，是推动国家教育发展的中坚力量。教育政策的每个步骤都需要老师们的积极参与和付出，要将不合格的人民教师从老师队伍中剔除，让他们无法再在教学中危害到学生，对于师资，教育部门也会采取--老师驱逐制度。

新的制度实施之后，每个老师都会每年进行一次业绩评估，如果有两年是最后一名，就会被开除，再也不能在教育界任教了。

而一些有关的部门，则是直接公布，将会大幅度减少5%的编制，淘汰那些不符合条件的工作人员，吸纳更多的优秀青年，这对于解决高校毕业生的就业问题，也是一种很好的解决办法。在工作中，绝对不能偷懒，也不能偷懒，违者将被开除。

“铁饭碗”这一职业并非“一口吃定终身”，我望新进职场的新职员都能重视起来，别让自己多年的心血付之东流。