在工作中，我们都会遇到各种各样的下属，有些人能够让我们感到舒适，有些人则让我们感到无比烦恼。

尤其是以下这5种下属，更是让人难以忍受，让我们不禁想大声喊出“滚！”

01、不负责任的下属

这种下属通常表现为不负责任、不主动、不认真对待工作。

他们总是把工作拖到最后一刻，或者完成的质量非常差。他们对自己的工作没有要求，对上级的交代也是马马虎虎，经常犯低级错误。

这种下属会让上级觉得很难信任他们，也会让同事感到无比烦恼。而且，这种人还会影响到身边的人，简直害人害己。

02、爱打小报告的下属

这种下属通常表现为爱打小报告，喜欢在背后说别人的坏话。

他们会把同事之间的小矛盾放大，并向上级汇报。他们会用恶意的眼光去看待别人，总认为别人做得不够好。

这种下属会让办公室的气氛变得紧张，让同事之间产生隔阂。最重要的是，这种人容易让事情变得复杂，而且无事生非。

03、态度恶劣的下属

这种下属通常表现为态度恶劣、不尊重他人、不配合工作。

他们总是认为自己的想法才是对的，根本不愿意听取别人的意见。

他们会用攻击性的语言和行为来表达自己的不满，让同事感到非常不舒服。这种下属不仅会影响团队的合作，还会让上级感到很头痛。

04、不守纪律的下属

这种下属通常表现为不守纪律、不尊重规则、经常迟到早退。

他们会把公司的规定当成摆设，我行我素。他们会浪费公司的资源，并且不以为意。这种下属不仅会影响公司的工作效率，还会让公司的形象受到损害。

05、自以为是的下属

这种下属通常表现为自以为是、自大自负、看不起别人。

他们总是认为自己的想法才是最正确的，根本不愿意听取别人的意见。

他们会用高傲的态度来对待同事，让同事感到非常不舒服。这种下属不仅会影响团队的合作，还会让上级感到很头痛。

以上这5种下属，不仅会影响团队的合作和公司的工作效率，还会让公司的形象受到损害。因此，作为上级，我们需要认识到这些问题的存在，并及时采取措施来解决问题。

首先，我们需要建立健全的制度和规定，明确每个人的职责和权利，让每个人都能够各司其职。

其次，我们需要加强团队建设，提高团队的合作能力和凝聚力。

最后，我们需要加强对下属的管理和培训，提高他们的职业素养和职业能力。

总之，作为下属，我们需要认真对待工作，遵守公司的规定和制度，尊重上级和同事，积极参与团队建设，为公司的成长和发展做出自己的贡献。