试用期是员工进入一个新公司或新岗位后的一段时间，用于评估员工的工作表现和适应度。在试用期期间，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。如果员工在试用期内表现不佳，雇主有权辞退员工。那么，试用期被辞退后，员工的工资应该如何结算呢？
首先，需要明确的是，试用期被辞退后，员工仍然应该享受相应的工资报酬。根据中华人民共和国劳动法第25条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付员工工资、奖金、津贴以及经济补偿等合法权益。试用期被辞退同样适用这一规定。
在结算工资时，主要有以下几个方面需要考虑：
1.试用期期间工资计算方式：试用期期间的工资计算方式多种多样，常见的有两种方式：按天计算和按月计算。按天计算是根据员工实际工作的天数来计算工资，而按月计算是根据约定的月工资标准来计算。具体的工资计算方式应当在雇佣合同或企业规章制度中明确规定，员工在试用期开始时应当与雇主达成一致。
2.未支付工资：如果在试用期被辞退时，雇主尚未支付员工已经累积的工资，员工有权要求雇主支付这部分工资。根据劳动法的规定，试用期期间的工资应当在试用期结束后结算，如果雇主未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门或行政机关投诉，要求支付工资，并可能依法获得相应的赔偿。
3.经济补偿：除了试用期期间已经累积的工资外，被辞退的员工还有可能享受经济补偿。根据劳动法第47条和第73条的规定，在解除劳动合同时，如果试用期满，雇主无需支付经济补偿金；但如果试用期内解除劳动合同，雇主应当支付一定的经济补偿。
需要注意的是，根据具体的情况和公司制度，试用期被辞退的员工可能会面临一些限制或者约束。例如，试用期满后的员工可能需要提前通知或支付违约金才能离职，或者试用期辞退后的员工可能会有一些福利和权益的限制。因此，员工在面临试用期被辞退时，应当仔细阅读劳动合同、企业规章制度等相关文件，了解自己的权益和义务。
总结起来，试用期被辞退后，员工仍然有权享受相应的工资报酬，包括试用期期间累积的工资和可能的经济补偿。员工应当根据具体情况和公司规定要求自己的权益，并准备相应的证据和材料来支持自己的请求。在面临试用期被辞退时，如果遇到困惑和纠纷，建议咨询专业人士或劳动法律顾问，以保障自身权益。
