补偿金的月工资计算主要涉及到以下4个方面：
1. 工作时间：补偿金通常以员工在公司工作的总时间为基础进行计算。如果员工的工作时间为每周40小时，那么每月的补偿金金额为40周乘以每周1500元/周的工资标准。需要注意的是，有些地区或行业可能存在不同的规定，因此在具体计算时应该按照当地的相关法规执行。
2. 工资标准：根据地区的不同，工资标准也有所不同。一般来说，月工资标准是指企业支付给员工的基本工资水平。例如，北京市的最低工资标准是每月2200元，因此如果员工的工资标准低于这个数字，则其每月应得的补偿金将相应减少。
3. 公司效益：除了基本工资外，补偿金还取决于公司的经营状况和盈利情况。当公司经营良好、盈利丰厚时，员工获得的补偿金也会相对较高；反之，如果公司在经济不景气的情况下仍继续雇佣员工，那么员工的补偿金可能会降低。此外，如果公司出现重大亏损或倒闭等情况，员工也可能无法获得全部的补偿金。
4. 经济补偿金和赔偿金：在某些情况下，公司可能会向员工发放经济补偿金和赔偿金。这些款项通常是基于劳动关系的解除而支付的，与补偿金的概念相似但略有区别。经济补偿金一般用于替代原劳动合同中的工资待遇，而赔偿金则是为了弥补因合同终止导致的损失。
综上所述，补偿金的月工资计算需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工资标准、公司效益和经济补偿金和赔偿金等因素。在进行计算时，应该遵循当地相关的法律法规和政策要求，确保公平合理地确定每个员工的补偿金金额。
