经济补偿金，也被称为遣散费或解雇赔偿金，是指根据劳动法规定，雇主在解雇员工时支付给其一定金额的赔偿金。其中，12个月平均工资是一种常见的计算方法。以下是关于如何计算经济补偿金中的12个月平均工资的4点阐述：
1. 工资基础确定：首先，需要确定所要计算的员工的工资基础。这包括员工的基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、提成等各种形式的工资和福利。通常，应将员工近期的各项工资记录进行核实和归档，取得准确的工资基础。
2. 工资期限选择：确定计算的时间范围。根据劳动法律法规和相关政策，通常选择连续12个月作为计算的时间范围。可以是过去的12个月，也可以是财务年度或其他以12个月为单位的时间段。
3. 工资累加计算：根据所选择的时间范围，将员工的工资记录进行累加计算。可按月份逐月累加，也可以直接将工资记录相加得到总额。确保没有漏掉或重复计算任何月份的工资信息。
4. 工资总和平均：将工资累加总和除以12，即可得到12个月平均工资的数值。这个平均数可以作为经济补偿金计算的基础。
此外，经济补偿金的计算还可能受到其他因素的影响，如工龄、公司规模、劳动合同类型等。除了12个月平均工资外，还可能需要考虑一些附加的系数或比例来确定最终的补偿金额。在具体情况下，应充分了解当地相关规定，并遵循法律法规的要求进行计算。
