我国老龄化进程正在迅速加速，这是一个不争的事实。多年前，专家们就提出了延迟退休的建议，然而，这个话题在网上一直存在争议。专家们的观点是多方面的：首先，随着60后和70后人口逐渐进入退休年龄，我国将迎来约3亿60岁以上的老年人；其次，人均寿命不断延长，全国平均寿命约为78岁，而北上广地区更高，达到82岁左右；第三，国际上普遍延长退休年龄，我国也应该学习借鉴；最后，老年人口的增加意味着养老金支出将增加，而年轻人口减少意味着养老金的缴纳人数减少，导致养老金的可持续性面临困难。因此，延迟退休被认为是必要的。

然而，普通民众的看法却不尽相同。首先，职场上普遍存在着年轻化浪潮，35岁危机和中年危机普遍存在。一些人在中年时失去了工作，现在又要延长工作年限，这对于他们来说可能是一个沉重的打击。其次，各年龄段的失业率正在上升，特别是2022年24岁以下青年失业率高达19%，年轻人已经很难找到工作，而延迟退休政策加剧了就业压力。最后，出生率持续下降，未来的劳动力减少，而老年人口增加，这可能导致“爷爷上班，孙子待业”的情况。

尽管存在不同的观点，但延迟退休的时间表已经被写入了国家十四五规划中，箭在弦上不得不发。自2022年以来，江苏、山东等地已经开始试点延迟退休政策。总的来看，这些试点地区贯彻了中央政府的渐进式延迟法定退休年龄的总要求，采用了弹性推进、个人自愿、单位批准、逐步延长等方式，取得了积极反馈。

对于大家普遍关心的问题：如果延长退休年龄5年，女性将达到60岁，男性将达到65岁。然而，对于已经超过退休年龄，年过五六十岁的人们来说，继续承担繁重的工作任务可能会让他们感到力不从心。因此，一位专家提出了“补充完善”方案：女性职员在达到原法定退休年龄50岁、女性管理人员在达到55岁时，如果选择延迟退休，单位可以安排他们转岗从事一些劳动强度较低、工作时间较短的工作，将繁重的岗位留给年轻人。这一建议考虑了老年人的需求，具有一定的实际可行性。

如果这个“新方案”能够得以实施，将对以下三类人群产生积极影响：

基层一线的劳动者：这些人通常从事重体力劳动，长期工作可能对身体造成压力。如果延迟退休，他们可能会期待转岗到轻松的工作岗位上，享受晚年的轻松时光。

绩效考核压力大的人员：中年人常常承担家庭压力，如果还要继续承受工作压力，可能会感到更大的焦虑。通过转岗到轻松的岗位，可以减轻他们的绩效压力。

企事业单位的领导人员及下属：在某些机构中，领导人员在接近退休年龄时通常退出实际岗位，如果延长退休年龄，可能会导致领导层的困扰。这个方案可以帮助他们平稳过渡，同时为年轻人提供更多晋升机会。