人类并非总是经得起考验的。若你选择与某人交往，你必须接受他们的观念，否则保持距离是明智之选。因为彼此观念不合的人，在交流中很容易产生障碍，情绪化严重的人甚至可能引发肢体冲突。矛盾的产生往往轻而易举，但化解却异常艰难。

在交友过程中，我们必须进行筛选，不是所有人都值得深交。我们应该多看到别人的优点，少些指责和挑剔，因为言语不慎往往能引发诸多麻烦。争强好胜的人，在生活中往往遭遇重重困境。我们外出是为了放松心情、寻找乐趣或追求财富，而不是为了向他人证明自己的优越。

多看些法制节目，了解哪些地方、哪些人容易引发冲突，尽量避开这些是非之地。你所能遇见的，往往与你所处的环境密切相关。

如同市场上的服务有着各种分类，交友也需要有明确的界限。否则，我们很容易陷入各种困境。

在许多人眼中，外派的员工似乎待遇不佳。然而，事实并非如此。比如那些前往非洲地区工作的员工，除了基本的薪酬待遇，还能享受到各种补贴。不同的岗位，薪酬待遇和补贴自然也有所不同。

有些人可能混淆了外包和外派的概念。外派只是意味着员工被派往海外工作，但他们依然是公司的正式员工，与外包性质截然不同。像华为这样的公司，由于业务线众多，海外市场也是其重要的发展领域。为了拓展海外市场，公司需要派遣相关员工前往。由于一般的薪酬待遇可能无法满足这些员工的需求，公司往往会提供更高的待遇来吸引他们。

当然，长期远离家乡并不是每个人都愿意接受的。有时候，问题并不仅仅在于薪酬，而是有些人不愿意远离家乡去工作。但只要待遇足够吸引人，总会有人愿意前往。毕竟，国内的劳动力资源丰富，你不愿意，总有人愿意。赚了足够的钱后，他们还可以选择其他的工作。

以华为为例，他们在非洲的招聘需求相当大。如果你外语能力出色，对海外环境熟悉，适应能力强，那么这样的工作机会或许值得一试。华为的员工待遇本身就很高，而海外地区虽然条件相对艰苦，但薪酬方面依然具有竞争力。如果你想去海外工作，可以提前研究一下目的地的人文环境、地理位置和饮食习惯等信息。

无论在国内还是国外工作，都有各自的优缺点。为了在职场中获得更多的机会，我们应该不断提升自己的技能，特别是外语能力。毕竟，多一项技能就多一份可能。

除了华为，许多国内公司都有海外业务。如果你对海外工作感兴趣，可以深入研究一下各个公司的招聘需求和目的地情况，为自己的未来做好规划。