上学、就业、退休是每个人生命当中最重要的阶段，而延迟退休政策无疑是一个备受当下各位人士关注的话题，预计在2023年生效的延迟退休政策调整引起了广泛讨论和猜测，人们普遍对未来的就业和退休前景感到非常的担忧和焦虑。

我国教育部门之所以执行退休政策，是为了维护我国当下社会保障体系，早在70多年以前就开始执行，但是随着社会和经济的变化，我们国家以前并不具备执行延迟退休的条件，而通过调查发现现在已经具备了该项条件，因此预计在2023年正式执行临时退休政策。

但是延迟退休政策被认为是应对人口老龄化的一种有效措施，通过延迟退休年龄可以减轻社会养老负担，保证每一笔养老金的可持续发展，提高退休以后的个人生活质量，而且有很多老年人将自己的退休金放在银行的理财专柜当中进行理财，认为这样自己的养老才能得到认可和保障。

我国教育部门通过最新调查发现，如果在年底正式开启延迟退休政策，那么会影响2024届的应届毕业生，因为应届毕业生人数的暴涨会影响我国当下就业现状，如果延迟退休政策依然执行，那么无疑会让很多应届毕业生毕业以后面临着失业的困境。

延迟退休将被代替，公务员：多给应届毕业生一些上岸机遇吧！

随着我国人口的不断膨胀，越来越多年轻人融入到社会保障体系当中，然而他们的社会保障体系已经无法满足当下众多老年人的需求，现在我国很多企业都面临着退休职工增多，养老金支付压力较大，所以这个问题就是老年人的退休问题。

延迟退休政策是指在法定劳动年龄之前，由政府为企业提供一定年限的工作机会，即将退休人员可以自行选择到轻松岗位工作和是否退休，根据相关媒体报道显示得知退休计划将被推迟，预计需要5年的时间，直至2027年结束。

可是由于大多数基层员工持有不同的观点，有很多应届毕业生纷纷呼吁应该取消延迟退休，否则自己毕业以后很难找到一份一劳永逸的工作，也有很多在岗员工秉持着提前退休的原则，因为他们认为自己已经完成了属于自己的工作，到了退休的年龄，可以退休以后，带着老伴去旅行，照顾孩子等等，因此延迟退休政策，将被工人退休替代。

所以一些专家主张采用工龄退休政策来代替延迟退休所谓的工龄退休政策，就是每一位在职员工到了法定退休年龄都可以向我国教育部门以及劳动监督委员会提出退休，并且还可以在一定的时间内领取相当的养老金。

当一个人的工作年限达到30年至35年时，并且已经缴纳了满15年的社会保险，他们就有资格申请退休手续，这被称为工龄退休制度，如果一个人工作年限达到20年至25年时也已经缴纳了15年的社会保险，那么概念人员也可以提出提前退休。

工龄退休政策的执行得到了绝大多数基层员工的认可，他们对此深感赞同，只有工作满的情况之下，他们才能享受到提前退休的权利，这是一种公平公正的做法，而且众多应届毕业生也纷纷呼吁同意该项政策的执行，执行工龄退休政策对于应届毕业生来说，他们会有更多的机遇去上岸公务员和事业单位以及其他工作岗位。