退休是生活在当下的年代，我们许多人都将要面临的一件重要的事情，前几天就有当事人找到我们，说他们单位有的50岁退休了，有的55岁就退休了，有的60岁退。她是中层想55岁退，但单位却准备要她50岁退，那到底年龄达到多少岁可以办退休呢？什么时候退休是不是单位或老板说了算？给大家分享一个人民法院真实案例，同时也给大家分享有关退休年龄的相关常识。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
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刘厂长1983年8月从技工学校毕业后，分配至安徽某某科技公司，从事普通工人工作。工作到2008年1月就被公司聘为分厂厂长，当时公司与她签订了书面劳动合同，劳动合同期限为自2008年1月至2012年12月，劳动合同期满后被调至公司工程技术中心从事技术研发工作。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
刘厂长（女）出生于1963年4月，到2013年4月就年满50周岁，于是公司在2014年6月向当地人社局为她申报退休，并提交职工退休申报表、职工登记表等档案材料，申报表填写刘厂长退休时工作岗位为工人岗位。2014年7月当地人社局审核批准刘厂长退休，退休时间为2013年4月。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
刘厂长认为她是干部，并且在管理岗位工作，她的退休年龄应该是55周岁，于是对公司申报人社局审批的准予退休不予接受，向当地市人民政府申请行政复议，市人民政府于2014年9月作出行政复议决定，维持人社局颁发退休证的行为。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？
市政府的行政复议决定，刘厂长不服于是向法院起诉，请法院判决撤销当地市人力资源和社会保障局于2014年7月作出的对刘厂长的退休审批。
★争议焦点★
单位女员工年满50岁申报审批退休是否合法？退休年龄应该是多少周岁？
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