1、不签劳动合同，最高可以向老板索要11个月的双倍工资；

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，未订立书面劳动合同二倍工资就是用人单位在违反上述法律规定的情况下，要向劳动者加倍支付工资，至多可至11个月。

2、公司没有为员工缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；

快车提醒：不论是“未缴纳”还是“未足额”缴纳社会保险，劳动者仲裁要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的请求能够获得支持的前提是“已提前通知用人单位缴纳，用人单位未在一个月内缴纳”。所以劳动者据此提出自己的诉求时，务必提前一个月要求单位缴纳社保。

3、每周工作超过40小时就算加班，可以要求用人单位支付加班费；

对于实行标准工时制的职工，国家规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。经用人单位安排，在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的，可以确认为加班。

由此可见，用人单位安排“单休”（每周休息1天、工作6天）或“双休”（每周休息2天、工作5天）都不算违法。但是安排“双休” 的，哪怕劳动者每周工作时间未超过40小时，但是每天工作超过8小时，也算加班；安排“单休” 的，哪怕每天工作未超过8小时，但是劳动者每周工作时间超过40小时，也算加班。

4、工作满一年可以享受5天的带薪年假；

《职工带薪年休假条例》为国务院面向全社会颁布的条例，各用人单位均应按照该条例保证职工享受年休假。其明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果未能同时满足上述条件，用人单位则被视为未履行法定责任，应支付3倍日工资作为未休年休假工资。

5、发生劳动纠纷或遭遇不公平待遇，可以拨打12333劳动保障客服电话进行举报投诉。

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