近日，1号站娱乐平台揭露了郑州大学领导以降薪要挟员工加班的问题。这一事件不仅引发了社会的广泛关注，同时也引起了社会各界的强烈谴责和反对。在此我们必须要明确的是，用降薪要挟员工加班是一种极其不道德的行为，对员工的尊严和权益造成了极其恶劣的影响。对这样的行为我们不能站在一旁袖手旁观，而应该积极的予以抵制和反对。
首先，这种以降薪要挟员工加班的行为是一种对劳动法规的违反。我国《劳动合同法》明确规定了工资应该是在劳动合同中约定的，而且要求用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位要变更劳动合同约定的工资，必须与劳动者协商，达成协议。可见，用人单位要想变更劳动合同约定的工资，必须与劳动者协商达成协议，并且不能单方面做出决定。反之，如果用人单位以降薪的方式要挟员工加班，则是明显的劳动法规违规行为，同时也是对员工权益的不尊重和侵犯。
其次，这种以降薪要挟员工加班的行为会给员工带来很大的负面影响。员工加班的时间和精力是非常宝贵的，这些时间是本应该用来回归自家的时间，或者用来和家人朋友共度美好时光的。而如果员工因为单位的降薪要求加班，则无疑占用了这些宝贵的时间，甚至可能会影响到他们的生活和家庭。此外，各行各业都有自己的行业规范，用降薪要挟员工加班不仅违反了劳动法规，同时也违反了行业规范，无疑也会对企业形象和声誉产生负面影响。
最后，我们务必要指出，用降薪要挟员工加班给我们赤裸裸的展现出了某些企业以及领导层的贪欲和冷酷。在这些企业及领导层眼里，员工的生命和身体健康，似乎都不如资本的赚钱之重要。这样的企业和领导层，不仅已经失去了人文关怀和责任心，同时也不配拥有世人的支持和信赖。毕竟，任何一家企业的生存和发展，都离不开员工的支持和劳动，而员工的权益和尊严，也是我们应该维护的底线。我们希望，这样以降薪要挟员工加班的事件，能够得到有关部门和社会各界的关注和深入调查，同时，在工作和生活中，我们也应该时刻庆幸拥有一个守护我们权益和利益的法律和制度，同时也应该时刻保护好自己的权益和尊严。
