文/十七点深度
教师免费加班不是常态化？但是用降薪来要挟免费加班就过分了！
近日，有网友上传了一段疑似郑州大学用降薪来要挟员工周末免费加班的录音引起了众网友的关注。
据录音内容显示，一名郑州大学的男性员工在周末放假时要求加班，随后男性员工表示自己周末不来加班，自己要休息。
面对男性员工的要求，女性领导直接拒绝了男性员工的要求，直言:“不允许”。
并且态度有些强硬地道:“大家都得来加班”。
听到女性领导的回复，男性员工立马不干了。
随后让领导看一下意思维权的“劳动法”。
当女性领导听到男性员工搬出“劳动法”后，不仅没有感到自己有错，反而直言:“行，那你去人力资源告我吧，去吧！”
看到自己搬出劳动法以后，女性领导仍然态度强硬，随后男性员工也退让了一步，表示想要让自己周末加班也行，但是要给加班费。
一听要给加班费，女性领导立马不干了，质问男性员工:“给你啥加班费？”
听到女性领导的质问，男员工也不低头，回怼女性领导:“劳动法上明文规定给加班”
听到男员工搬出劳动法来，女性领导立即扯开话题，表示男员工在休息的时候没有扣过男员工的工资。
随后男员工表示自己休息时是请假了。
但女性领导却不分青红皂白直言:“你别管请没请假，你超过多少天，咱们就按正常的来，你要按正常的来，咋就按正常来。”
听到女性领导要按正常来，男员工便开始质问女领导:“降薪算怎么回事？一个月2000块钱够干啥”
被男员工质问后，女性领导明显感到不爽，随后直言:“那你可以辞职呀！”
听到女性领导的怒怼，男性员工也不想和女领导争辩，拉回话题表示自己周末要休息。
女领导听到男员工不愿加班，语气很不屑的表示让男员工休息，没事。但随后话锋一转要挟男员工道:“我工资还会继续再降，你放心……”
听到自己不免费加班又要被降工资，于是男员工再次质问女领导，降自己工资的依据是什么？
女领导面对男员工的质问，表示自己降工资肯定是有依据的，但是就是不说出来，至于降多少，怎么降会通过文字类的依据发给男员工。
面对女领导的无理降薪要挟，男员工据理力争表示自己作为劳动者的乙方，有权知道降薪的依据。
面对男员工有理有据的质问，女性领导开始出现一些心虚，表示自己还没有给男员工下明文规定非要降工资，现在只是说说而已……
听到女领导的退让，男员工表示如果女领导要给自己降薪，要求女领导一定要书面告知自己。
随后有另一名男同事开始劝说被要挟的男员工，让男员工好好干。
也就在这时，女领导也发现了男员工将两人的对话录音了，于是女领导将男员工的电话抢走，双方开始产生了新的争执，录音也到此结束。
录音被曝光到网上后，一石激起千层浪，网友们不淡定了。
有网友支持女领导，表示男员工请假多了，而且没扣他工资，他每个月工作时间不够，只能用加班来补，如果不接受免费加班，你可以离职啊！
也有网友表示质疑，大学老师都是正式在编的，工资都有国家财政发得，不是领导说降就能降的，而且郑州大学老师一个月2000块钱，有些不太可能。
提出这样质疑的网友其实对高校人员了解太少，其实在大学中除了编制内的工作人员，还有一些编制外的合同工，这些编制外的工作人员工资并不高。
而且学历还不低，还记得前一久某大学招聘一位宿管员，拟录取的都是985毕业的硕士研究生甚至国外名校海归硕士。
还有网友表示不要嘲笑他，他争取到的光也可能照到你。
甚至有网友吐槽:“教师加班从来没有加班费……”
对于这样的吐槽，义务教育阶段的教师估计最有发言权，特别是乡村寄宿制学校的教师，几乎24小时待命，早六晚十一的工作时间更是熬到让人心力憔悴。
但又有多少人敢像录音中的男员工一样，拿起法律武器来维护自己的权益呢？
希望这样的“勇士”多一些吧！
目前，郑州大学已介入，表示正在处理，至于具体情况，我们只能静待官宣吧！
对于此事，你有什么想说的呢？欢迎各位留言吐槽！
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