乡镇事业单位的特点很明显，专技岗位的干部在职称晋升以后，个人的工资也会有所增加，而对于乡镇管理岗位干部而言，因为机构规格限制，很多时候都很难有大的发展，即使是管理八级的事业副科岗位，也就一两个岗位，那么，对于乡镇事业单位管理岗，工资待遇是不是只能靠工龄工资来增加了？
首先，从工资晋升角度来说，乡镇事业编制管理岗位的空间确实不是很大，但是，其工资增加幅度也不会很小，不只有工龄工资，还有其他方面。一般来说，无论是公务员还是事业单位职工，每个几年都会有工资的普调，而且普调的幅度也会与当时的经济发展相适应，同时，作为基层的事业编制干部，其乡镇紧贴的数额也不少，这样，综合下来的收入并不会比县城事业单位干部低，甚至还会略高于县城事业编制干部的收入，大部分体制内的干部，工资增加的方式都是普调，职务晋升带来得工资收益是比较小的。
其次，与乡镇事业单位管理岗位相比较，县直部门事业单位管理岗位的干部形势才更加严峻。一般来说，在政策方面乡镇干部有着很大的优势，事业编制干部能够在晋升副科级以后，参加乡镇人大选举，成为乡镇政府的副职领导，转变为公务员身份，同时，在乡镇管理岗转技术岗，只要时机合适还是有很大的机会。而对于县直部门的事业编管理岗干部，不但工资收入低于乡镇干部，而且晋升机会也不如乡镇干部，即使自己愿意去乡镇任职，大部分人都没有机会，干部流动速度非常慢，这些事业单位管理岗干部才是真的没有机会，而且在部分单位当中，没有任何转为技术岗的机会。
最后，对于基层事业单位管理岗的干部来说，晋升困难是客观存在的事实，因此，在很多地方，已经开始实施了基层事业单位管理岗职级并行政策，只要工作年限达到要求，就有机会晋升为八级职员，这样，自己的工资也会有所晋升，同时，更好的方式还是参加公务员考试或者考调到市直单位，这样，个人也会获得相对较多的晋升机会，总的来说，体制内干部之间的收入差别并不是很大，职务晋升带来得工资收入远远没有想象的那样美好。
