震惊！上海某公司以早退为由解除孕期女工劳动合同，究竟是合法行权还是刻意找茬？近日，上海市杨浦区人民法院审理的一起颇具争议的劳动合同纠纷案，揭示了企业用工过程中对规章制度执行合理性的深度探讨。

顾女士是上海某公司的职员，在2022年4月遭遇了一次意想不到的打击。公司突然以其在2021年内多次出勤不满8小时为由，断定她构成事实早退，并以此为据解除双方劳动合同。根据公司提供的依据——员工手册规定，月内早退3次以上属于严重违纪行为。然而，戏剧性的是，在公司发出解除通知前，顾女士已确认怀孕，故此选择诉诸法律途径，要求恢复劳动关系。

顾女士坚决认为自己入职以来一直严格遵循公司所知的考勤制度，即每月平均工作时间达到每日8小时，并未破坏或对抗公司管理秩序。事实上，公司在发现所谓“早退问题”之前，从未对她上下班时间提出任何异议或纠正措施，且2021年的工资始终正常发放，并无扣除早退款项的情况。鉴于她在接收到解雇通知时正处于孕期，顾女士坚信公司的解雇行为违法，应依法恢复劳动关系。

公司方面则坚持认为，顾女士在入职时已阅读并自愿签署员工手册，明确知晓出勤不满8小时即视为早退，这一行为严重违反了公司规章制度，因此有权解除合同。公司强调，在做出解雇决定时并不知情顾女士怀孕情况，因此认定解雇行动合法。此外，顾女士原岗位已由其他员工顶替，公司认为无法继续履行劳动合同。

杨浦区人民法院审理该案时指出，解除劳动关系是对劳动者极为严厉的处罚措施，企业在判定员工是否严重违反规章制度时，不仅要审查相关制度本身的合法性，还需考虑其实施过程中的合理性。本案中，公司虽以上下班时间为基准界定迟到早退，但并未在员工手册中明确规定下班时间，导致关于早退规定的适用条件模糊不清。同时，将日工时不满8小时直接定义为早退的做法缺乏明确依据和合理性。

经过详细审理，法院认为该公司以数日工时不满8小时作为早退论处缺乏充分依据且不合理，顾女士的行为未达到足以解除劳动合同的严重程度。考虑到保护孕期、产期及哺乳期女职工权益的重要性，法院最终判决支持顾女士诉求，恢复其与公司的劳动关系。

此案引起了公众对职场女性权益保护的高度关注。对此，你如何看待企业在执行规章制度时如何平衡公正性和人性化？面对类似“找茬式”解雇，劳动者又该如何维护自身合法权益？欢迎留言分享你的观点和建议，共同探讨一个更公平和谐的劳动环境。

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