【事件背景】
张某自2019年开始在一家电子厂工作，因疫情影响，电子厂订单自2020年开始锐减。2020年10月，电子厂开始裁员，张某也在被栽的员工名单内，但双方对经济补偿金的计算产生了分歧，张某称是在2019年3月1日入职电子厂工作，电子厂则要求按劳动合同签订时间计算补偿时间，于是双方产生了劳动纠纷，张某提起了劳动仲裁，仲裁请求有3个：1、补缴2019年3月1日至10月1日期间的社会保险；2、支付违约解除劳动关系的经济补偿金；3、支付2019年3月至10月未签订劳动合同双倍工资中的6个月工资。
劳动仲裁庭审中，张某称2019年4月至10月期间，电子厂每月有工资打入张某的账户，以此证明自2019年3月发生事实的劳动关系。
电子厂则称，2019年4月至10月期间，张某有领取电子厂外发的订单，拿回家里完成，所支付的计件的报酬，不是工资；张某的入职时间是2019年10月1日，提供了张某的劳动合同作为证据，劳动合同所载明的时间为2019年10月1日。
最终，劳动仲裁庭采纳了张某的主张，认定张某入职时间为2019年3月1日。
【法眼看世界】
为何仲裁庭没有采购电子厂的辩论意见？我们来看看相关司法解释。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
由此可见，劳动者的入职时间，应由用人单位来承担举证责任。用人单位负有登记、保管劳动者入职资料的义务和责任，若用人单位不能提交反映员工入职的直接证据，在仲裁和诉讼中，仲裁委和法院很可能采信劳动者所主张的入职时间。现实中，很多企业在员工入职时，只签订一份劳动合同，发生诉讼和仲裁时，员工可能会辩称在劳动合同签订前，已经发生了事实的用工关系，入职时间应以事实的劳动关系发生时为准，这种情况下，用人单位仅是以劳动合同签订时间来主张入职时间，可能不被支持。
因此，建议用人单位在劳动者办理入职时，由劳动者签订入职登记表，由多份入职资料来证明入职时间。
